Gemeinsam.topfit mit der REWE Group
Unternehmensweites Onlineportal animiert Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zur Fitness
Rund 260.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in Deutschland leisten jeden Tag ihren Beitrag zum Erfolg der REWE Group. Da ihr Wohlergehen für das Unternehmen so bedeutsam ist, hat die Gruppe ihren Beschäftigten einen prominenten Platz in ihrer Nachhaltigkeitsstrategie gewidmet. Es war dem Unternehmen wichtig, nicht nur über soziale Nachhaltigkeit zu sprechen und diese „irgendwie“ in der Unternehmenskultur zu verankern, sondern auch ein konkretes Projekt zu starten. „Gemeinsam.topfit“ zeigt, wie ein solches Projekt erfolgreich unternehmensweit umgesetzt werden kann.
Wenn Vielfalt zur Herausforderung wird
Die dezentrale Struktur der REWE Group, ebenso wie die Vielfalt der Tätigkeitsfelder über die verschiedenen strategischen Geschäftseinheiten (REWE, Penny, toom Baumarkt, DER Touristik) hinweg, stellten in der Vergangenheit für die Umsetzung nachhaltiger Gesundheitsförderungskonzepte eine große Herausforderung dar. Ziel ist es, mit Gemeinsam.topfit eine zeitgemäße Form der betrieblichen Gesundheitsförderung anzubieten, die orts- und zeitunabhängig ist, die individuelle Mitarbeiterbedarfe stärker als bisher berücksichtigt und neue Zielgruppen erreicht.
Aus diesem Grund haben wir vor zwei Jahren begonnen, mit unserem Kooperationspartner topfit.service Deutschland und mit Unterstützung der DAK Gesundheit unser Onlineportal ‚Gemeinsam.topfit‘ zu etablieren“, sagt Bianca van Wijnen, Funktionsbereichsleiterin Gesundheit und Innovation bei der REWE Group.
Dass dieses Vorhaben in solch einer dezentralen Struktur und mit rund 260.000 Beschäftigten keine leichte Angelegenheit sein kann, ist selbsterklärend. Zusätzlich herausfordernd sind die vielen verschiedenen Tätigkeitsbereiche – beispielsweise in der Logistik, den Filialen oder der Verwaltung.
Wir wollen mit unserem Onlineportal so viele Mitarbeiter wie möglich erreichen und jedem einzelnen relevante Inhalte bieten, egal ob er oder sie im Lager oder im Büro arbeitet und unabhängig davon, wo er sich gerade befindet“, schildert van Wijnen das Ziel des Onlineportals.
Tipps, die zu jedem passen
Um möglichst viele Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter anzusprechen, bietet das Onlineportal, das auch als App verfügbar ist, ganz verschiedene Themenschwerpunkte. Von Ernährungstipps über Bewegungsübungen bis zu Entspannungstechniken ist alles dabei. Herzstück ist aber das tätigkeitsspezifische „Job.Fit“-Modul. Hier finden Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter unterhaltsame sowie lehrreiche Videos über gesundheitsfördernde Maßnahmen – speziell auf ihren Tätigkeitsbereich zugeschnitten.
Das kommt gut an“, weiß van Wijnen. „In manchen Tätigkeitsbereichen haben wir bereits eine Nutzungsquote von über 86 Prozent erzielt.“
Und auch die Logistikerinnen und Logistiker bei Rewe, die zu Beginn noch verhalten reagierte, zeigen mittlerweile großes Interesse an dem Programm.
Von, für und mit Mitarbeitern
Ein Grund dafür sind sicherlich auch die im Rahmen dieses Programmes ausgebildeten „Topfit-Macher“ – Beschäftigte aus verschiedenen Bereichen, die als Ansprechpartner und Motivatoren für ihre Kolleginnen und Kollegen fungieren. Die Plattform wird stetig ausgebaut, dabei können die Beschäftigten selbst Themengebiete dafür vorzuschlagen. Das stimmt optimistisch, dass die Nutzungsquoten weiter steigen. Wir drücken die Daumen – natürlich ergonomisch.
Das Onlineportal gewann im Jahr 2019 die Goldene Hand - den Präventionspreis der BGHW.
Mehr zur Nachhaltigkeit bei der REWE Group finden Sie auf der Unternehmenswebsite.