Soziales Engagement innerhalb und außerhalb des Unternehmens
Erfreuliche 75 Prozent der Unternehmen zeigen gesellschaftliches Engagement. Diversität und Chancengleichheit im Unternehmen aber sogar einen noch höheren Stellenwert. Denn 95 Prozent der Teilnehmenden bescheinigen ihrem Arbeitgeber eine wirkliche Förderung von Vielfalt und Gleichstellung. In der absoluten Mehrheit gehören Menschen über 50 genauso selbstverständlich zum Unternehmen wie solche mit Migrationshintergrund. Dass Männern und Frauen gleiche Karriereperspektiven geboten werden, stellen leider nur gut 60 Prozent fest. Gleiche Gehaltsperspektiven folgen mit knapp 60 Prozent.
Mitarbeiter werden gefördert und einbezogen
Welch ein Ergebnis: Nur ein Teilnehmender gibt an, nicht von seinem Arbeitgeber gefördert zu werden. Die allermeisten Befragten bekommen regelmäßige Fortbildungen oder zumindest Fortbildungen auf Antrag, um mit Know-how für die Zukunft der Logistik gerüstet zu sein. Ein ebenso positives Bild ergibt sich in puncto Wertschätzung von Ideen und Vorschlägen. 82 Prozent attestieren ihren Vorgesetzten, eine offene Vorschlagskultur zu leben.
Sozial? Nachhaltig! Nur beim gesellschaftlichen Engagement gibt es noch Optimierungspotenzial.
Credits:
Erstellt mit einem Bild von Sharon McCutcheon - "Colorful crayon pencils."