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NovedadesENAMI Enero 2020

ENAMI y Minera Río Tinto firman marco general para exploración de proyecto Cerro Cumbre

En el marco de su objetivo estratégico definido para crear valor a través de la gestión de propiedades mineras”, ENAMI firmó una primera propuesta con la compañía minera australiana Río Tinto para iniciar negociaciones conducentes a la exploración futura del proyecto Cerro Cumbre. Con el acuerdo, ambas empresas establecen las bases para la elaboración y redacción de un contrato cuya finalidad es la búsqueda de nuevas oportunidades de negocio relacionadas a la prospección y explotación de la propiedad minera de ENAMI ubicada en la región de Antofagasta.

El acercamiento es el resultado de la promoción de su cartera de prospectos que la estatal ha estado desarrollando con distintos representantes de la industria, en distintas instancias nacionales e internacionales y marca un nuevo precedente que brinda valor a las propiedades mineras de ENAMI.

“Esta es una buena noticia para ENAMI, porque ante la eventualidad que Río Tinto tenga resultados positivos en su etapa exploratoria podríamos tener un buen modelo de negocio en conjunto con ellos. Por el contrario, si los resultados no satisfacen el horizonte de prospección de Río Tinto, la información de la campaña exploratoria incrementa el valor de nuestra propiedad minera y bajos ciertas condiciones podría generar un desarrollo minero a una escala distinta (pequeña o mediana minería)”, afirmó Andrés Rovira, gerente de Desarrollo e Innovación de ENAMI, al momento de la firma.

La australiana Río Tinto es la segunda productora de cobre a nivel mundial y comparte la propiedad de Minera Escondida. Su gerente Exploración y representante en Chile, Jason Campbell, señaló su entusiasmo por este acuerdo, del cual espera beneficios para ambas partes y para el país. “Yo no creo que haya malos escenarios, si avanzamos, exploramos bien y aun así no logramos encontrar, aún tendremos relación entre Río Tinto y ENAMI, que va a perdurar para el futuro. Creo que es un muy buen comienzo”.

Cabildo recibe primera sesión de Directorio en terreno de 2020

Con el objeto de continuar fortaleciendo el diálogo con los pequeños productores mineros y su presencia efectiva en regiones, el Directorio de ENAMI realizó su primera sesión en terreno de 2020 en la localidad de Cabildo, donde sus miembros se reunieron con dirigentes de agrupaciones mineras de Catemu, Petorca, San Felipe y Cabildo.

Encabezado por el subsecretario de Minería, Ricardo Irarrázaval, el encuentro recogió las inquietudes del sector y levantó oportunidades abordables para generar más fomento con impacto y trabajo colaborativo en la Región de Valparaíso interior. “Fue una reunión muy productiva con temas planteados con mucho respeto y sinceridad”, destacó la autoridad al cerrar la cita.

Misma impresión manifestó el presidente de la Asociación Minera de Cabildo, Nelson Saavedra, quien valoró la “buena relación generada, sobre todo en la transparencia en cuanto a las respuestas que se dieron – afirmó –, aquí quedó en evidencia que por lo menos en lo inmediato no vamos a contar con un poder de compra y que tenemos que enfocar nuestros esfuerzos y dedicación a mejorar lo que tenemos. Reuniones así nos ratifican la importancia que tenemos como clientes, como proveedores habituales de la empresa y socios estratégicos”, finalizó el dirigente.

Abiertas postulaciones a programa Reconocimiento de Recursos 2020

Con el objeto de disminuir el riesgo del negocio minero, ENAMI y su gerencia de Fomento iniciaron el proceso de postulación al programa técnico de Reconocimiento de Recursos y/o Reservas y Planificación Minera mediante el concurso público de proyectos para la minería metálica y no metálica.

De acuerdo con las bases del concurso, el programa está abierto a los actuales productores mineros, personas naturales o jurídicas, que dispongan de una mina con propiedad minera constituida, en calidad de propietarios o arrendatarios; con una producción máxima de hasta 10.000 tms/mes de minerales o su equivalente en productos mineros.

Según lo indicado por el gerente de Fomento de la estatal, Felipe Carrasco, la invitación es “que los pequeños productores mineros del país se informen y participen de este concurso abierto, por lo que las bases técnicas y administrativas se encuentran desde el 20 de enero, a disposición de todos los interesados del sector tanto en la página web de ENAMI como en nuestras oficinas mineras donde, además, pueden solicitar más antecedentes y asesoría por parte del equipo técnico del área de Fomento”, afirma el ejecutivo.

En 2019, el programa de Reconocimiento de Recursos y/o Reservas y Planificación Minera finalizó con una inversión superior a US$ 3 millones para 7.284 metros de labores de reconocimiento y 761 metros de sondajes en faenas de pequeña minería, con un total de 125 proyectos ejecutados, de los cuales 35 fueron adjudicados.

Con 50% de mujeres comienzan prácticas profesionales

Con el propósito de generar mayores condiciones de inclusión dentro de los procesos de reclutamiento y selección, ENAMI consiguió este año elevar hasta un 50% la presencia de mujeres en el grupo de 82 estudiantes en práctica de diversas carreras técnico-profesionales que, en enero, ingresaron a 12 reparticiones de la empresa para desarrollar sus competencias y desempeñar tareas ligadas a áreas como Administración, Recursos Humanos, Ingeniería Comercial, Ingeniería Industrial, Auditoría, Ingeniería en Minas, Metalurgia, Mecánica y Electricidad. Al grupo de jóvenes se sumaron también 8 tesistas que desarrollarán su memoria de grado sobre materias minero-metalúrgicas.

Como parte de sus acciones para reducir brechas de género, la mayor presencia de mujeres en práctica en ENAMI supera las alzas registradas en los últimos tres períodos de selección para prácticas y se vincula al 17% de fuerza laboral en la dotación de la empresa. Escenario que va en sintonía con el último informe de ComunidadMujer, que sitúa a ENAMI entre las 54 empresas chilenas IPG (Iniciativa Paridad de Género) Agentes de Cambio.

Para Scarlet González, estudiante de Tecnología Metalúrgica de la Universidad de Atacama, la posibilidad de realizar su práctica en ENAMI es una oportunidad para “entregar todos mis conocimientos y después seguir estudiando Ingeniería en Metalurgia, ya que lo que más me llamó la atención de mi carrera fue todo el proceso del cobre”.

En tanto, Daniela Beretta, estudiante Técnico en administración de Recursos Humanos de la Universidad Santo Tomás manifestó su entusiasmo al quedar seleccionada: “Fue súper bueno haber quedado. Mi meta es ojalá quedarme en ENAMI porque considero que esta empresa es un gran apoyo para los estudiantes”.

Modelo de prevención del delito de ENAMI recibe certificación Feller Rate

Tras diez meses de trabajo desde la creación de su área de Compliance, la Empresa Nacional de Minería recibió el reconocimiento de Feller Rate por la implementación de su modelo de prevención del delito de acuerdo con los requisitos establecidos por la Ley N°20.393 de Responsabilidad Penal de las Personas Jurídicas en delitos como cohecho, lavado de dinero y otros.

El certificado de cumplimiento fue entregado al encargado de Prevención de Delitos de ENAMI, Omar Oyaneder, por Álvaro Feller, presidente de la clasificadora y certificadora líder entre las entidades inscritas ante la Comisión para el Mercado Financiero (CMF). La venia de la agencia Feller Rate confirma el camino recorrido por ENAMI para perfeccionar los estándares de transparencia en la gestión de sus procesos, en el marco de su plan estratégico. “Como empresa del Estado debemos destacar por un desempeño íntegro y apegado a la legislación vigente de nuestro país. Esto también es parte del rol que se nos ha encomendado, y que está al servicio de la pequeña y mediana minería de nuestro país”, explicó Robert Mayne-Nicholls, vicepresidente ejecutivo.

“La certificación nos permite ver las brechas que tenemos para ir mejorándolas y además nos permite tener un documento de un ente externo, que nos pueda decir ante un tercero, que tenemos un modelo robusto. Esto es un hito que mejora nuestro ambiente de control con un modelo implementado, operando, vivo y certificado, en un trabajo que nos involucra a todos”, destacó Omar Oyaneder, encargado de Prevención de Delitos de ENAMI, al momento de la recepción del certificado.

Comunidades vecinas de ENAMI finalizan con certificaciones talleres 2019

Materializando el diálogo y trabajo sostenido con los vecinos de Paipote, Tierra Amarilla y el barrio patrimonial de Guayacán, ENAMI finalizó los talleres de formación integral realizados en las regiones de Atacama y Coquimbo con el fin de fortalecer el desarrollo personal y la generación de emprendimientos locales en las comunidades cercanas a faenas y oficinas.

De este modo, más de 30 vecinos de Tierra Amarilla y Paipote que participaron de la segunda versión del taller de Formación de Monitores de Huertos Orgánicos Comunitarios celebraron el fin del ciclo de talleres que les entregó conocimientos en técnicas de reciclaje, compostaje, lombricultura y cultivo. “Me pareció muy interesante la cercanía del curso a la comunidad y el mayor empoderamiento de los territorios que brinda, al ayudarnos a mejorar la alimentación y el uso de los suelos”, comentó Daniela Corbinaud, participante tierramarillana.

En tanto, en Guayacán fueron certificados 15 vecinos y vecinas de Coquimbo capacitados en el oficio de Orfebrería en Cobre y Plata. Iniciativa que surgió desde la Asociación Kultural El Cóndor y que buscó ser un impulso para rescatar el vínculo de la técnica en el puerto y las labores mineras que la empresa realiza en la zona. “Estamos muy agradecidos por la instancia que nos da ENAMI de hacer realidad un sueño, que es levantar Guayacán con calidad. Entonces de alguna manera nosotros mostramos lo que somos, mostrar nuestra historia y los procesos del cobre que son la raíz de nuestro pueblo”, señaló Natalia Pérez, presidenta de la organización Kultural El Cóndor.

El gerente de Seguridad y Sustentabilidad de ENAMI, Víctor Olivares, apuntó a que iniciativas como esta “obedecen a continuar ampliando nuestras redes de relacionamiento colaborativo con las comunidades presentes en las que operamos, para nosotros es súper importante contar con gente con este tipo de mirada, que nos permite seguir trabajando con las comunidades sociablemente y también hacer los proyectos que a ellos le interesa, desde una perspectiva de diálogo y participación”.