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Location-gérance Carrefour La CFDT dénonce une perte de 2 mois de rémunération !

Grégory a 17 ans d'ancienneté chez Carrefour, il est animateur de vente au rayon vin.

Carrefour a décidé de passer son magasin en location-gérance en avril. On lui impose à lui comme à ses collègues des 5 hypermarchés concernés (plus de 600 personnes), une baisse de 2 mois de rémunération par an !

Pourquoi ? Et bien tout simplement parce que le repreneur à qui Carrefour transfère ses salariés ne maintiendra pas la convention collective d'entreprise !

Suppressions des accords d'intéressement, de participation en vigueur, baisse des remboursements de la mutuelle, fin des horaires îlots, de la prime vendeur, des accords seniors, suppression de la 6ème semaine de RS (RTT)...

Quelques exemples à travers les témoignages de nos collègues !

Annie travaille depuis 14 ans chez Carrefour au service caisses. Elle aussi risque de subir une baisse de rémunération de 2 mois par an.

Horaires : suite à la suppression des accords Carrefour dans mon magasin, c'est [entre autres] l'accord des horaires îlots qui va être remis en cause !

Aurélie est vendeuse produits et services depuis 13 ans.

Primes : la suppression de la convention collective Carrefour implique [entre autres] la disparition de la partie variable de ma rémunération !

Marie-Hélène est agent de maîtrise au rayon décoration depuis 25 ans.

Réduction du temps de travail : désormais, je n'aurai plus [entre autres] la possibilité de prendre ma 6ème semaine de repos supplémentaire, ni de me la faire payer ! Elle disparaît !

Claire a 18 ans d'ancienneté. Elle travaille au service caisses.

Emploi : désormais, si un poste est supprimé dans le magasin, il n'y aura plus d'obligation de reclassement puisque les accords de GPEC Carrefour prennent fin [entre autres].

Bruno est animateur de vente au rayon auto depuis 22 ans.

Seniors : après le passage du magasin en location-gérance, je ne pourrai plus demander à bénéficier [entre autres] des accords "seniors" (réduction du temps de travail, prime compensatrice) !

Stéphanie est assistante de caisses depuis 24 ans.

Remises : suite à la suppression des accords Carrefour dans mon magasin, sera-t-il toujours possible de bénéficier [entre autres] de toutes les remises sur achats (10%, 5% MDD, fuel, voyages, assurances...) !?

Caroline a 17 ans d'ancienneté, elle travaille aujourd'hui au drive.

APGIS : après le passage du magasin en location-gérance, les frais médicaux [entre autres] seront moins bien remboursés. En effet, le repreneur va renégocier ma mutuelle afin de payer moins cher !

François a 13 ans d'ancienneté, il travaille au rayon saisonnier.

Primes : après le passage de mon magasin en location-gérance, le repreneur renégociera-t-il les accords d'intéressement et de participation ? Car après la reprise, ces primes disparaissent !

Et nous pourrions multiplier ainsi les exemples !

Ces salariés sont vos collègues.

Ils se sont investis pendant des années pour Carrefour et voilà comment l'entreprise les remercie ?!

A qui le tour ?!

Votre magasin sera-t-il concerné demain ?

La CFDT demande à la direction de compenser au maximum les 2 mois de pertes de rémunération provoquées par le passage en location-gérance.

A partir du 10 janvier prochain, jour d'ouverture des soldes... soutenez la campagne et les actions CFDT !

M. Bompard, la CFDT vous demande de ne pas solder les salariés Carrefour !

Campagne dans tous les hypermarchés Carrefour

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