Loading

Emmalena Andersson Plåtslagare och byggchef som brinner för att utveckla branschen och förändra machokulturen

Möt Emmalena Andersson, 32 år från Uddevalla, plåtslagare och byggchef. Hon är utsedd till Årets byggkvinna och har stor egen erfarenhet av branschens både härliga och mer sunkiga sidor.

Machokulturen är påtaglig. Kanske är just bygg den bransch som allra mest är förknippad med kvinnoförnedrande och diskriminerande attityder. Men branschen förändras just nu snabbt och Emmalena Andersson är en av eldsjälarna som är med och driver utvecklingen.

Byggbranchen är mansdominerad. Enligt Byggnads är 99 procent av medlemmarna män och av alla som jobbar inom byggsektorn är endast 1,7 procent kvinnor.

Byggkurage är en policy baserad på Byggnads och Byggnadschefernas arbete mot machokultur. Där beskrivs att viljan att passa in i gruppen och rädslan för att vara omanlig gör att män och killar riskerar att ta livsfarliga risker, slarva med säkerheten och inte våga be om hjälp.

Inom byggbranschen dör minst en person i månaden i arbetsrelaterade olyckor. Enligt Arbetsmiljöverket är machokulturen en av orsakerna.

Byggnads säger vidare att machokulturen leder till att byggbranschen förlorar arbetskraft och kompetens. Tappet sker redan på gymnasiet där inte bara tjejerna utan även många killar uppger att de inte vill arbeta i en bransch som inte är sund. Läs om Byggnads eget arbete mot machokultur.

Machokulturens yttersta konsekvens är våld

Grunden för den råa jargongen läggs redan i grundskolan. Enligt forskning från Zimmerman utvecklas en hård kultur bland vissa grupper av pojkar i åttan och nian där vänskap och gemenskap visas genom förolämpningar och skojbråk. Enligt den kulturen ingår det i beviset för vänskap att man kan ta skit och inte visa att man påverkas av kränkande skämt. Läs mer i artikeln om pojkarna i skolan.

Den här machokulturen lever vidare via praktiska utbildningar på gymnasiet som exempelvis bygg, fordon och transport där majoriteten av eleverna är killar och präglar sedan många manligt dominerade arbetsplatser.

Machokulturen är ett problem för hela samhället. De normer kulturen bär inom sig leder i vissa fall till diskriminering, kränkningar och den yttersta konsekvensen är våld, inte minst mot kvinnor.

Flera perspektiv på Fyrbodal

På Fyrbodals kommunalförbund arbetar man med machokultur ur en rad olika perspektiv. Det pågår initiativ med våldsprevention redan på förskolan, det arbetas med att förebygga våld i nära relationer och i kraftsamlingen för fullföljda studier är machokulturen i skolan en angelägen fråga. I kompetensråden där utbildningsaktörer möter branschen lyfts frågan med utgångspunkt i kompetensförsörjning och yrkens attraktivitet.

Det är bakgrunden till att kompetensrådet för byggbranschen i början av juni bjöd in Emmalena Andersson.

Förändrar en hel bransch

Emmalena Andersson är utsedd till Årets byggkvinna av Byggföretagen. Juryns motivering till priset är att Emmalena har gjort en imponerande resa från det att hon började arbeta som plåtslagare i ung ålder till att idag arbeta med frågor som utvecklar hela byggsektorn. Hon arbetar bland annat aktivt med att förbättra arbetskulturen, vilket är en av branschens viktigaste frågor. Vi imponeras av hennes driv och ser fram emot att följa hennes fortsatta resa.

Emmalena Andersson

Det här är första året som Årets Byggkvinna utses och priset har väckt stort engagemang. Syftet är att lyfta fram kvinnliga förebilder, som både utvecklar branschen och inspirerar andra kvinnor till att söka sig till byggsektorn.

Catharina Elmsäter-Svärd, vd Byggföretagen säger i Byggföretagens eget nyhetsbrev:

– Emmalenas brinnande engagemang för att skapa en arbetsmiljö där alla känner sig välkomna, trivs och kan utvecklas gör henne till en inspirerande förebild i byggsektorn. Hon är därmed också en värdig vinnare av Årets byggkvinna 2021, vilket vi hoppas ska leda till att fler kvinnor får upp ögonen för vår bransch.

Älskar plåt, höga höjder och gemenskap

Emmalena Andersson berättar för Noterat att hon var en pojkflicka som barn. Hon älskade vilda lekar och hängde helst med grabbarna. Men när hon blev tonåring var det inte lika enkelt längre, hon upptäckte att det fanns olika sociala koder för tjejer och killar och pojkarna som tidigare varit hennes jämbördiga kompisar började behandla henne annorlunda, som en ”tjej”.

Eftersom Emmalena är skapande och hantverksmässigt skicklig valde hon bygg och inriktning plåt på gymnasiet. Och hon kom att älska yrket och plåten som material. Hon gillade arbetsmomenten, att jobba på höga höjder och skapa riktigt bra lösningar för sina uppdragsgivare. Det fanns även en familjär atmosfär bland kollegorna som hon tyckte om.

”Att arbeta på ett bygge innebär att man hjälps åt. Man är beroende av varandra och det skapas en skön sammanhållning,” säger Emmalena Andersson.

Kränkande kommentarer hörde till vardagen

Men. Det fanns ett men. Och det var det där med att vara kvinna i en arbetsgemenskap präglad av machokultur.

”När jag kom in i lunchrummet stannade allting. Det blev så tyst att man kunde höra en nål falla. Det var obehagligt,”

berättar hon och tillägger;

”Och så fanns den där nervärderande attityden hos vissa medarbetare. Den var svår att möta.”

Emmalena Andersson berättar om upprepade kommentarer om hennes kropp, hennes vikt och kläder. Det förekom ofta grovt språk och associationer till sex. Emmalena är noga med att förklara att det var vissa personer som stack ut, som tog sig friheten att kommentera, blänga och kränka. De flesta kollegor var bra, men machokulturen var ändå påtaglig.

Hon arbetade på några olika byggföretag för att hitta en arbetsplats där jargongen var sund och välkommande, men fann att machokulturen var utbredd.

Paus och tillbaka med nya krafter

Till slut bestämde sig Emmalena för att sluta. Hon arbetade med helt andra saker under några år, men ingenting var lika tillfredställande som att sätta händerna i plåt och arbeta på de höga höjderna. Hon ville tillbaka.

Den här gången var Emmalena Andersson mer förberedd. Hon insåg att byggbranschen som hon ju älskade hade sina utmaningar. Och Emmalena var beredd att möta dem. Hon ville arbeta som plåtslagare, men även göra mer. Hon ville förändra branschen inifrån. Hon vidareutbildade sig till byggchef och har sedan dess engagerat sig för att skapa en go arbetsmiljö där alla medarbetare känner sig sedda, respekterade och välkomna.

Förebild, inspiratör och föreläsare

I takt med att hon började arbeta aktivt med de här frågorna var det fler och fler som vände sig till henne för att hon skulle dela med sig av sina erfarenheter, sitt arbetssätt och sin syn på att som kvinna mötas av machokulturen i byggbranschen. Hon började föreläsa och gjorde skolbesök.

Emmalena Andersson anser att det är viktigt att arbeta med frågor om attityder, normer och värderingar i skolan, att möta killarna som gör sig tuffa och få tjejer att våga kliva fram. Men hon anser samtidigt att det visst går att bli medveten och förändras även som vuxen.

”Jag försöker uppmana människor att stanna upp. Att fundera över varför man mår som man mår och gör som man gör. Få syn på hur man kanske är präglad sedan barndomen. Om man kan stanna upp, känna efter och reflektera kan man öka sin egen medvetenhet och faktiskt förändras. Man kan se mönster hela vägen från barndomen till hur man beter sig i yrkeslivet”

säger Emmalena som själv arbetat mycket med sig själv.

”Min uppväxt var ganska utmanande. Att själv stanna upp och fundera över varför jag är som jag är har helt klart utvecklat mig.”

Utveckla genom ledarskap

Just det att Emmalena själv har upplevt det hon delar med sig av gör henne till en uppskattad föreläsare. Det hon säger bottnar i egna erfarenheter och hon inspirerar andra, både unga tjejer och killar och vuxna i branschen att få syn på sina egna beteenden och hur det bidrar till en osund machokultur som leder till att både de själva och andra mår dåligt. Det blir äkta och nära. Emmalena inspirerar.

Emmalena Andersson fortsätter gärna att engagera genom föreläsningar, men det är som ledare inom byggbranschen hon främst vill fortsätta att verka.

”Som chef kan man påverka så väldigt mycket. Det går att skapa en arbetsmiljö som är trygg och sund för alla. Byggbranschen är mitt uppe i en process. Det går att förändra, och jag vill vara med och arbeta med den förändringen,” avslutar Emmalena Andersson.

Created By
Jenny Mårtensson
Appreciate

Credits:

Har skapats med bilder av Annabel_P - "fist blow violence" • TheDigitalWay - "tattoo hand hands"