High-tech Employee Satisfaction מגישות: לאה סומך, שני שוורצנברג

תעשיית ההייטק בישראל היא קטר המוביל את כלכלת המדינה זה למעלה מעשור

כיום פעילות בישראל כ– 6,200 חברות הייטק, מתוכן 330 משמשות כמרכזי פיתוח של חברות בינלאומיות. מדי שנה נפתחות בממוצע כ-600 חברות הייטק חדשות ומאידך כמחציתן נסגרות
קחו לדוגמא את גוגל, מה עולה לכם לראש?

אז.... לעובדים בהייטק אכן יש משרדים מעוצבים, משחקים מגניבים, הם יכולים להביא את הכלבים שלהם לעבודה, הארגונים מוצאים לילדים שלהם תעסוקה ועוד. אך השאלה הנשאלת היא: האם כל אלו משפיעים על שביעות רצונם של העובדים?

התשובה היא לא

שכר, עומס בעבודה, תפיסת ניהול, עבודת צוות ועוד, אלו גורמים אשר יכולים להשפיע על שביעות רצון בקרב העובדים שלכם

כיום הדור הקיים בגיל העבודה אינו אוהב להתמסר, לא חש נאמנות גבוהה למקומות עבודה, וממקם את מטרותיו במקום הראשון בסולם העדיפויות

ולכן, גילוי מוקדם של הגורמים אשר משפיעים על שביעות רצון בארגון שלכם, יכולה לשפר משמעותית את יעילות עבודתכם בכלל ואת מערך הגיוס בפרט

Made with Adobe Slate

Make your words and images move.

Get Slate

Report Abuse

If you feel that this video content violates the Adobe Terms of Use, you may report this content by filling out this quick form.

To report a Copyright Violation, please follow Section 17 in the Terms of Use.