従業員はみな家族
人と人とのつながり。目指すのは、家族の「和」
おかげ様で当社は、創業から一世紀以上、グループ企業総勢1100名を超える企業となりました。経営理念にある「誠実と和の精神」は、創業者である山中卯八の言葉です。
一緒に働く社員とその家族を、自分自身の家族のように思って接すること。そして、企業活動をする上で関わる取引企業様やお客様の全てが笑顔になるようなお付き合い・サービス・製品を提供すること。私たちが笑顔で働くことができてこそ、関わる全ての人を笑顔にできると考えます。さらなる1歩を踏み出すべく開催した111周年の創業記念パーティーで決意を新たに、YOSHIDAグループはこれからも人々の健康と笑顔のために邁進します。
「もったいない」活かすこと
気づきから生まれる、新たなモチベーション
情報共有は大切な財産
一緒に働く仲間からもらえる刺激
希望者が集まって意見交換する昼食会や、新製品や他部署の仕事内容を知る情報交換会等があります。普段の仕事で関わりが少ない部署の社員と話すことで、お互いの仕事を理解したり、多様な価値観に触れることができます。
仲間から刺激を受けて自分自身の仕事を顧みたり、他部署との連携を強化するなども行って「自分たちの行動で会社がより良くなっていく」と感じながら働けるような環境づくりを目指しています。
考え、チャレンジを引き出す
新しい取り組みや、提案できる場がたくさん
年度表彰 １年度に１回、画期的な技術等業績発展の貢献に対して評価する制度です。大賞である社長賞をもらうために、各部門が切磋琢磨しています。
業務改善提案賞 半年に１回、各個人が提案した業務改善により、効率化したり無駄をなくすことができた実績に対して評価する制度です。全従業員の前で表彰されることも！
ブレインストーミング会 不定期開催で、新製品や新規事業に対する自由な意見交換会が行われます。ポジティブな発言なら何でもあり。社長や役員が混ざって実施することも！
世代を超えた交流
自然に構築される人間関係
部活動 サッカー、テニス、野球、スキー、音楽などの会社公認部会を通して、部署や年代に隔たりなく交流ができます。これら以外にも、共通の趣味を持った社員同士で、マラソンやコルフ、バドミントン、ツーリングや登山等も楽しんでいます。
交流は社外でも 家族同伴のBBQを行ったり、気心の知れた仲間と旅行したりすることが盛んな社風です。肩肘を張らずにイベントに参加でき、自然と社内の人脈が広がっていきます。仕事がしやすくなることはもちろん、人生のロールモデルにしたい先輩や仲間に出会えることも当社の魅力です。
社員の健康を考えること
世の中を変えるには、まず自分から
当社は医療機器を手がけるメーカーとして、社員とその家族の健康も大切にしたいと考えています。
- 健康意識向上と予防 定期健康診断だけでなく、社内で歯科健診が受けられます。また、昼食のお弁当は、管理栄養士が監修した栄養バランスの良いメニューをチョイスすることもできます。
- 口腔ケアグッズの社内販売 歯科医院専販の歯ブラシや歯磨材等を、社内で購入できます。プロが使用するグッズで、ホームケアを！クロスフィールドWEBサイト https://www.crossf.com/dental/
- 社内の全面禁煙 タバコは歯周病の罹患に大きく影響します※。受動喫煙を防止するために、社内は全面禁煙です。喫煙者には、禁煙サポート補助金も導入しています。※参考：日本臨床歯周病学会HP http://www.jacp.net/perio/cigarette/
- 健康保険組合のイベントや制度を有効活用 東京スカイツリー周辺を散策するウォーキングイベントで参加社員同士が交流しながら楽しく運動したり、契約保養施設で部活動のイベントを行ったりしています。もちろん、個人的な旅行で利用することも可能です。
Credits:
THE YOSHIDA DENTAL MFG. CO., LTD.