MUITOS BENEFÍCIOS PARA SUA EMPRESA

Com a gestão ocupacional INMETRA confira os benefícios exclusivos com quem tem estrutura e profissionais qualificados. Venha conhecer de perto o que preparamos exclusivamente para você cliente corporativo em Gestão de Saúde Ocupacional.

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PLATAFORMA DE GESTÃO 100% ONLINE

Facilidade para gerenciar a renovação de exames periódicos, produzindo guias de atendimentos através de plataforma exclusiva de acesso-web. Nossa equipe faz a implantação do PCMSO e parametriza os riscos ocupacionais identificados com base o PPRA NR9, com exames ocupacionais planejados por setor ou cargo específico, dados dos colaboradores completos tais como nome, RG, data nascimento, CPF, CTPS e série, descrição das atividades desde que fornecidos os dados pela empresa. Pronto. Sua gestão ocupacional prática e eficiente.

FOLLOWS de atendimento em casos de exames pendentes

Oferecer a entrega da saúde ocupacional de forma estruturada, com atendimento personalizado em gestão. Os procedimentos adversos são transparentes, éticos e com respaldo às empresas-clientes, embasados na legislação vigente. O responsável gestor ou a gerência de Recursos humanos não terá dúvidas para encaminhamentos de colaboradores ao INSS quando for necessário.

CONSULTORIA PARA SUA EMPRESA ACERTAR

Esclarecimentos que permitirão uma melhor relação empregador x empregado, permitindo atuar de forma técnica,minimizando riscos patrimoniais para a empresa. Uma demissão de um trabalhador com problemas de saúde com NEXO DE CAUSALIDADE, ou por vincular a morbidade respectivamente do CID - Código Internacional de Doenças com base nas queixas evidenciadas de saúde, e constadas pela equipe de medicina do trabalho, e em especial pelos médicos especialistas, traduzem os níveis de gestão que devem ser adotados, evitando dispensas de colaboradores com problemas de saúde ocupacional, e desse modo evitando até mesmo litígios trabalhistas e previdenciários.

ORIENTAÇÃO PARA EVITAR AGRAVOS À SAÚDE DO TRABALHADOR

Para a legislação moderna e atualizada é de responsabilidade do empregador custear a gestão de prevenção doenças e acidentes no trabalho. As normas regulamentadoras NRs num total de 36 normas vigentes especificam de forma taxativa o que deva ser fielmente cumprido pelas empresas. Não basta somente realizar o exame admissional e liberar o colaborador para o setor de trabalho. Para atender a legislação vigente a INMETRA tem a assessoria e consultoria sob medida, atendendo os itens aplicáveis ao seu tipo de negócio e respectivos riscos ocupacionais.

GESTÃO PERMANENTE SST COM PREÇOS ACESSÍVEIS

Para que se tenha uma ideia de centro de custo, com cerca de R$ 0,90 ao dia por colaborador é possível implantar uma gestão SST permanente na empresa. Claro, empresas de pequeno porte tem menor exigência legal para ser atendida, mas não são tantas essas menores exigências que justificassem apenas realizar exames médicos na admissão e demissão. O empregador mal assessorado se engana em manter apenas os itens mínimos, economizando em tese com procedimentos nada eficazes e o pior, gerando um passivo, pois com a falta dos programas de saúde e segurança do trabalho, tais como o PCMSO NR7 e PPRA NR9, as multas em casos de fiscalização ultrapassam 11 mil Ufirs.

NOVOS PARÂMETROS NA LEGISLAÇÃO SOBRE PREVENÇÃO DE DOENÇAS E ACIDENTES DO TRABALHO

Com o passar do tempo a legislação vai sofrendo alterações. Isso significa que depois de 1994, com a extinta obrigação da abreugrafia como método único de diagnosticar e liberar trabalhadores para suas atividades de trabalho, e com a publicação da Lei de n. 24 de 29 de dezembro de 1994 do PCMSO - Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional, assim concomitante à esta publicação a Portaria de n. 25 relativamente ao PPRA - Programa de Prevenção de Riscos Ambientais NR9, passaram vigorar em todo o território nacional a obrigatoriedade em manter os referidos Programas de Prevenção, e minimamente à realização de exames médicos ocupacionais na admissão, periódicos, mudança de função, retorno ao trabalho e demissional.

QUAL É O INVESTIMENTO AFINAL DE CONTAS?

Solicite mais informações sobre a gestão INMETRA e descubra que é possível realizar uma gestão ética, imparcial e acima de tudo humanizada. Dessa forma atuando-se em medicina e segurança do trabalho evita-se riscos patrimoniais para a empresa. É simples, mas precisa de estrutura, expertise e muita motivação organizacional.

A INMETRA é uma empresa especializada em gestão ocupacional. A empresa cliente confia em toda a equipe SST, e dessa forma tem a tranquilidade para gerenciar o seu negócio, e nós cuidamos da documentação legal em SAÚDE E SEGURANÇA DO TRABALHO.

Outro ponto importante que as empresas se descuidam é quanto ao cumprimento dos treinamentos obrigatórios. As NRs especificam para todos os segmentos manter 1 pessoa treinada para a prática de atendimento de primeiros socorros, formar uma brigada de incêndios, e indicar 1 pessoa para atender o item 5.32.2 da NR5 que obriga um representante para Comissão Interna de Prevenção de Acidentes CIPA. Para saber se sua empresa precisa uma CIPA completa, com representantes do empregador e empregados é fácil e prático.

TREINAMENTOS DE EPIS NR6 PARA OS TRABALHADORES OBRIGATÓRIO

Para evitar problemas trabalhistas é necessário fornecer EPIS - Equipamentos de Protenção Individuais, através de termos de entrega de EPIS e em especial realizar o treinamento de conscientização de uso, guarda e conservação dos mesmos. E o faça mediante comprovante de assiduidade para fins comprobatórios, pois em alguns casos maldosamente em ações trabalhistas o reclamante nessa condição de má fé afirma não ter recebido o treinamento, e por isso não utilizava EPIS, e dessa forma requer seja pago os adicionais de insalubridade quais nesse exemplo não seriam devidos pela empresa qual teria fornecido, porém sem fundamentar a entrega.

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