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Praticiens du dialogue social, chefs d'entreprises, managers, DRH, syndicalistes, avocats étaient réunis, vendredi 28 juin dernier, lors de la première édition des « Réussites du Dialogue social ». Une initiative inédite mettant à l’honneur des accords d’entreprises innovants et ceux qui les ont négociés et signés !

30 entreprises, de toutes tailles et de tous secteurs d’activité, sont venues témoigner « à deux voix » -management et délégués syndicaux- de leur expérience, de façon très concrète et opérationnelle. Toutes ont en commun d’avoir réussi -comme des milliers d’autres- à trouver l’équilibre positif d’un accord.

Les ordonnances travail que j’ai eues l’honneur de porter en septembre 2017 font le pari d’un changement culturel : celui que la France peut passer d’un droit social administré d’en haut à un droit social co-construit sur le terrain, par le dialogue social dans les entreprises et les branches.

Muriel Pénicaud, Ministre du Travail

  • Bientôt deux ans après leur entrée en vigueur, près de 27 000 CSE (comités sociaux et économiques) sont déjà en place avant l’obligation du 1er janvier 2020 et plus de 150 Accords de Performance Collective ont été signés.
  • 75 600 textes d’accords signés ou approuvés en entreprise sur l’année 2018, quelle que soit la taille de l’entreprise.
  • 1/3 des entreprises de moins de 50 salariés déposent un texte d'accord.
Ces chiffres sont le signe que les entreprises, petites et grandes, partout sur le territoire, se saisissent avec les représentants des salariés de ces nouveaux outils et démontrent ainsi la vitalité du dialogue social dans notre pays.
Le Ministère du Travail (à l'Hôtel du Châtelet - rue de Grenelle) a ouvert ses portes pour accueillir la première édition des journées consacrées aux "Réussites du Dialogue social".
La vedette aujourd'hui, ce sont les accords d'entreprises innovants et ceux qui les ont négociés et signés.
Je suis profondément convaincu que cette initiative contribuera à diffuser dans notre pays une « culture du dialogue social » dont il a besoin !

Gilles Gateau, pilote de la préparation des "Réussites du Dialogue social"

Dans la négociation, il y a une logique d'acteurs. Une journée comme celle-ci est importante, ce qu'elle transmet comme valeur de bonnes pratiques, d'exemples, de diffusion est quelque chose d'essentiel.

Jean-Denis Combrexelle, conseiller d'État, président du Haut Conseil du Dialogue social

Les entreprises qui sont ici sont largement représentatives de la dynamique, les parties prenantes se saisissent d'un nouveau cadre pour faire de l'innovation et faire mieux que ce qu'elles faisaient avant.

Marcel Grignard et Jean-François Pilliard, co-présidents du comité d'évaluation des ordonnances Travail

Présentations des 30 accords innovants par ceux qui les ont négociés et signés (management et syndicats)

L'une des conditions de succès, est l'implication de toutes les parties prenantes au-delà de la sphère RH et des représentations syndicales.

Marcel Grignard, co-président du comité d'évaluation des ordonnances Travail

En quoi l'accord que l'on va pouvoir négocier au niveau le plus utile va vraiment changer la vie ? Ce que l'on cherche à faire, ce sont ces accords qui font sens pour tous les collaborateurs.

Bénédicte Le Deley, Secrétaire générale de l'ANDRH

La négociation collective, dans l'entreprise, peut apporter des solutions originales pour faire avancer à la fois la performance de l'entreprise et répondre aux attentes des salariés, elles-mêmes évolutives.
Une grande diversité dans les secteurs d'activité des entreprises présentes est visible : industrie, mécanique, énergie, agroalimentaire, technologie, transport, chimie, luxe, industries pharmaceutiques, assurance, banque, presse, entreprises de l'ESS, distribution, services...
Remise des diplômes à la première promotion du Master 2 "Dialogue social" de l'Université de Lorraine par Muriel Pénicaud, ministre du Travail et Frédéric Géa, professeur agrégé de droit privé, Faculté de droit de Nancy
Autour de pitchs, de comptoirs, de tables rondes, 30 entreprises de toutes tailles, issues de secteurs d'activité différents sont venues témoigner à "2 voix" de leur expérience sur la mise en place d'accords innovants et signe d'une volonté de changement profond en entreprise.

Accords sur la gestion des emplois et des parcours professionnels

Accords sur la performance collective

Accords sur la qualité de vie au travail

Accords sur l'égalité professionnelle femmes/hommes

Accords sur le thème du handicap

Accords sur le dialogue social, CSE, parcours syndicaux

Accords européens et internationaux

Rendez-vous en 2020 pour la 2e édition des "Réussites du Dialogue social"

Pour connaître toutes les publications du ministère du Travail, vous pouvez consulter le site internet : www.travail-emploi.gouv.fr

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