מרכז לאודר והתאחדות התעשיינים נפגשים בפעם הראשונה

לראשונה השנה, נוצר מיזוג ושיתוף פעולה בין מרכז לאודר והתאחדות התעשיינים, מרחב דרום. יכולת הניהול והעבודה המשותפת של שני הגופים הוביל ליצירת פורום מנהלי וסמנכ"לי משאבי אנוש, איכותי , מקצועי ובעל משתתפים רבים מארגונים איכותיים וגדולים באזור הדרום. בזכות מיזוג הפורומים , השגנו גידול במספר חברי הפורום ל- 35 מנהלים בקירוב ועוד ידינו נטויה

התכנים במפגשים מועברים בהנחייתה של ד"ר רונית מילר מנחת הפורום, ומכילים הרצאות מרתקות בנוגע לדיני עבודה, העסקה מגוונת, הטמעת כלים חדשים ועוד.

המפגש הראשון לשנה, נערך במפעל כימדע, מקבוצת כיל , בקיבוץ ניר יצחק באזור עוטף עזה, ועסק בשיטות לתגמול ותמרוץ עובדים- היבטים אופרטיביים ובנוסף ניתנה הרצאה כהעשרה למפגש בנושא פגיעה בעבודה סיכון או הזדמנות, על ידי עו"ד דביר גואטה, מחברת איתנים. יתר על כן, חברי הפורום לקחו חלק בסיור במפעל על ידי מנהל משאבי אנוש, כימדע - הוגו ספייר, חבר הפורום.

חברי הפורום מספרים – המפגשים יוצרים חשיפה, העצמה והעשרה של הזדמנויות עסקיות ולמידת עמיתים, פיתוח אישי, מקצועי וארגוני, יצירת אווירה לימודית ומקצועית ומפרים אחד את השני ביצירת דיונים ושיח

המפגש הקרוב שייערך בסוף אפריל יתקיים במתחם הסרטים, "יס פלאנט" בבאר שבע, במתכונת קלילה ובלתי פורמלית בכדי ליצור לכידות וגיבוש, יצירת קשרים אישיים ועסקיים ולהעמיק את ההיכרות בין חברי הארגון ולכן ייעשה באופן חוויתי ושובר שגרה לכבוד חג הפסח הקרב ובא

שלושים ארגונים לא טועים

צעירים בגילאים 20 -35 , עולים חדשים, בדואים, חרדים, בעלי מוגבלויות, הם בעלי מכנה משותף שנקרא ארגוני תעסוקה, הם אלו שמקדמים ומתעסקים באוכלוסיות יעד שונות בנגב. הפורום ארגוני תעסוקה, מועבר בהנחייתה של יפעת ניימן וקיום המפגשים בפורום יוצרים אווירה של פתיחות ע"י דיבור מהשטח ומהבטן על סוגיות רלוונטיות וקשיים שאנו מתמודדים איתם בחיי השגרה בעבודה ומוצאים פתרונות הודות לקשרים הנרקמים במפגשים וראייה מזווית שונה של אנשים

המפגשים יוצרים סיוע למעסיקים להיחשף למגוון גדול יותר של ארגוני תעסוקה, מכיוון שהנגב הוא אזור גדול ולפעמים עדיין ישנן מקומות שאנחנו נחשפים אליהם פחות. מרכז לאודר מתעסק בהכוונה ובסיוע ל 30 ארגוני תעסוקה שונים המקדמים אוכלוסיות ייעודיות בנגב ונותן מענה ייעודי לצרכי המעסיקים ע"י מיפוי צרכים ויצירת חיבורים בין מעסיקים לארגוני תעסוקה והפצה שבועית של כ- 40 משרות בממוצע לארגונים.

זרקור וחשיפה זה עוד דרך של מרכז לאודר לפתח יכולות עבודה ולקדם את הארגון התעסוקה הבא עם המעסיקים.

הועידה למנהלי משאבי אנוש בנגב

יריד מעסיקים, מנהלי משאבי אנוש מארגונים גדולים ונחשבים, אשר מוזמנים להתרשם, לפתוח את הראש להיחשף ולהכיר ארגוני תעסוקה שונים ומגוונים בנגב, שמגיעים על מנת לפתוח את כל הקלפים, לשווק ולייצג את עצמם - זו הוועידה הגדולה למנהלי משאבי אנוש בנגב שתיערך בסוף מאי הקרוב

הוועידה תתבצע ע"י מרכז לאודר, התאחדות התעשיינים ומעברים ובנוסף בעזרת חשיבה משותפת של חברי פורום ארגוני התעסוקה, והבנה שבסופו של יום, שכולנו מחפשים גיוון ורוצים להעשיר את הארגון, את העובדים ואת עצמנו, לכן נועדה ליצור שינוי אווירה, לשבור את השגרה ולהיפתח למשהו חדש

מטרת הכנס הוא חיבור בין מעסיקים בנגב לארגוני תעסוקה שונים בכך שיהווה גשר ויצירת הזדמנות בין המעסיקים לארגוני תעסוקה

יכולת החשיפה, השיווק וההיכרות של הארגונים השונים בשילוב עם מנהלי משאבי האנוש נותן היכרות מוחשית וממשית ומסייע בגיוון דרכי ההעסקה בצורה שעוד לא נראתה כיום ואף שוברת שיגרה

העולם הוא דינמי, הסביבה משתנה ואנו צריכים כל הזמן להתאים את עצמנו ולחדש ולכן ועידת משאבי אנוש בדרום הוא האירוע הכי רלוונטי, איכותי, מושקע ואותנטי כרגע בדרום, כי הוא מגיע ממקום של צרכים פנימיים שהועלו על ידי חברי הפורום מהקרביים של הארגונים וממיפוי שנעשה בקרב מנהלי משאבי אנוש בנגב

!? קהילת צעירים אקדמאיים - whatsapp

באמצעות שיתוף פעולה, התנסות בעבודה בשטח והבנת הצרכים של הצעירים, מרכז לאודר מחזיק ב- 700 צעירים אקדמאיים. הטכנולוגיה בעידן המודרני מהווה כלי שיווקי חזק ונכס חיוני ביותר לארגונים, אנשים ובמיוחד מדברת לליבם של הצעירים. יכולת ההפצה וההגעה לכמות גדולה של צעירים אקדמאיים אשר סיימו את התואר או לקראת סיומו, הצמאים לצאת לשוק העבודה מובילה לקבלת הפצה מהירה ללא עלות ומענה מהיר. המשרות באפליקציה whatsapp נותנות פלטפורמה של הפצת כ – 1000 משרות ל 350 חברים לפחות, בקבוצת אחת במהלך השנה האחרונה. כרגע יש 4 קבוצות אשר פועלות והשאיפה היא רק להתרחב ולגעת ביותר ויותר צעירים

מרכז לאודר מסייע לצעירים בשירותים הניתנים ברשת כגון: ליווי אישי לקריירה, סדנאות לחיפוש עבודה, הרצאות מקצועיות וחשיפה למשרות איכותיות וחיבור אישי למעסיקים בנגב. בנוסף אנו מציעים מרתון קהילת רשת לחברים שלנו, אשר עוסק בכתיבת קורות חיים , הכנה ודרכי התמודדות בראיון עבודה, הסתכלות על צד המעסיק כאשר מגיעים לראיון עבודה ומקורות חיפוש למציאת עבודה. המשרות המופצות בקבוצה מגיעות מארגונים כגון- אלטל ,אוסם, משטרת ישראל. במהלך החודש האחרון הפצנו כ -110 משרות sandisk, Dell .ברשת החברתית ובוצעו כ- 15 השמות

?! בדרום hub יש

תחילתם של מרחבי עבודה לעסקים אלו הם ההאבים החדשים, מרחבי החדשנות של נטגב אשר מציעה לארגונים שפועלים באופן מקוון

מרחב העבודה החדשני הוא בועט , עדכני, בעל טכנולוגיה רלוונטית ומקצועית ונועד לצורכי תעסוקה מגוונת, משוכללת ומשודרגת, בעיקר לצעירים ומתן שירותים איכותיים אשר נמצאים במרחק גיאוגרפי ואינם מהווים יותר חסם ארגוני ועסקי

נטגב חותרת להוביל לשינוי תודעתי במודלים עסקיים קלאסיים ותביא את הבשורה, החידוש והקידמה, לדרום באמצעות האב בדימונה, חורה, ערד ועוד 12 מרחבים נוספים שעתידים להיפתח

מיקום נגיש וקרוב+

טכנולוגיה חדשנית ועיצוב מודרני ונעים למהלך העבודה+

מחירים אטרקטיביים+

השכרת חלל עבודה לחברות טכנולוגיות ולעצמאים מתחומים שונים בסטארט אפ+

השכרת המתחם להרצאות וחדר ישיבות הכולל וידאו קונפרנס+

: חדשות מרחבי החדשנות

* במהלך חודש מרץ נפתח הקורס הראשון של ccent ב- hub בדימונה, אשר כולל 300 שעות לימוד לקבלת הסמכה מ- cisco. הביקוש הרב לקורס ניהול רשתות תקשורת בקרב הנרשמים, הוביל למכסה מלאה והבעת עניין רב בתוכנית וביתרונותיה בשוק העבודה.

* בנוסף, נערכה הדרכה בסיסקו למנהלי Netgev של שלושת המרחבים – דימונה, ערד וחורה.

ממציא הדיסק און קי והיזם דב מורן התארח במתחם החדשנות בדימונה להרצאת יזמות מרתקת

דב הגיע להתארח, כאשר כל מהלך ההרצאה שודר בתקשורת דו כיוונית באמצעות מע נוכחות מרחוק (TelePresencee) למרכזים שלנו בערד וחורה, שכן גם שם התארח קהל שלקח חלק פעיל במהלך ההרצאה. כ- 120 אורחים הגיעו להרצאתו של דב בשלושת מרכזי Netgev.

Report Abuse

If you feel that this video content violates the Adobe Terms of Use, you may report this content by filling out this quick form.

To report a Copyright Violation, please follow Section 17 in the Terms of Use.