Fredagsprofil: KKE

To meget blide karer møter oss utenfor sykehuset på Kongsvinger. I dag holder de på å rydde ut av 7. etasje på sykehuset. Erik Kirkemo og Arild Falk-Danielsen jobber i Kongsvinger kommunale eiendom (KKE). De er begge enige i at korona-pandemien snudde arbeidshverdagen på hodet. De har jobbet med bygningsmessige tilpasninger under korona-pandemien.

"Vi har daglig fått flere henvendelser og har måttet kaste oss rundt for å finne løsninger. For eksempel flyttet vi teststasjonen til Rasta. Samtidig skal jo også den vanlige jobben gjøres" sier Arild. Erik nikker enig og legger til "vi har jo vært redde for å smitte andre og å bli smittet selv. Vi er jo snart pensjonister og har tenkt litt på det".

De har blitt motivert av de veldig takknemlige tilbakemeldingene som har kommet etter jobbene de har gjort.

Hva har vært det mest utfordrende? "Logistikken. Det er mange hensyn som skal tas. Flyttingen av teststasjonen var spennende og utfordrende. Vi måtte finne et sted som oppfylte flere krav, som for eksempel lite innsyn og plass".

Kongsvinger kommune ønsker å takke for den positive innstillingen til arbeidet og ikke minst viljen til å endre på arbeidsoppgaver og gjennomføre endringer i en krevende tid.

Omstilling 2020

Sluttrapporter fra arbeidsgruppene er levert inn

I starten på nedsettelse av arbeidsgruppene, kom det første omfattende utbruddet av korona-pandemien, som ga oss store utfordringer med å holde opprinnelig tidslinjen i Omstilling 2020. Fristen for innlevering av sluttrapport fra arbeidsgruppene ble forskjøvet fra juni til 1. oktober.

22 arbeidsgrupper har nå levert inn sine rapporter. Arbeidsgruppene for behovsplan barnehage og skole, samt lederstruktur har senere leveringsfrister.

Vi takker for den enorme innsatsen som har blitt lagt ned i dette arbeidet i en krevende tid. Vi vet at dere har stått på for å få på plass en sluttrapport.

Prosessen videre

Sluttrapportene skal nå gjennomgås og kvalitetssikres. Det vil vurderes hva som skal legges inn i økonomiplanen, og hva som skal jobbes med videre.

Der det eventuelt blir endringer i organisasjonen, vil det bli gjennomført ordentlige prosesser og gitt informasjon til enhet og ansatt. Tillitsvalgte er involvert hele veien.

Hvordan berører dette meg som ansatt?

Alle medarbeidere skal behandles respektfullt og bli ivaretatt gjennom hele omstillingsprosessen, samt gis mulighet til å engasjere seg og delta gjennom dialog. Ledere på alle nivåer er forpliktet til å bidra til gode prosesser og løsninger. Rettigheter nedfelt i lov, avtaleverk og interne retningslinjer skal følges. En mulig konsekvens av omstillingsarbeidet er driftsinnskrenkninger med endringer i tjenestetilbud. Som en følge av dette kan enkelte medarbeidere få endrede arbeidsoppgaver eller bytte av arbeidssted.

Arbeidsgiver og hovedtillitsvalgte vil sammen sørge for at utvelgelseskriterier i en eventuell nedbemanningsprosess vil være objektive og etterprøvbare, jmf Arbeidsmiljøloven § 14.2 og kap 15, Hovedtariffavtalen kapittel 1 og kommunens retningslinjer om nedbemanning.

Har du spørsmål til prosessen?

En slik prosess fører naturlig til mange spørsmål. Vi ønsker en åpen prosess og at du skal føle at du kan spørre når du lurer på noe. Ta kontakt med din enhetsleder hvis du har spørsmål eller trenger noen å snakke med.

Målene for Omstilling 2020

Samarbeid, fellesskap, eierskap, engasjement og mot til å håndtere endringer er nøkkelfaktorer for å lykkes med "Omstilling 2020".

• Styrke Kongsvinger kommune som en effektiv og innovativ organisasjon, med kvalitetsmessig standard på tjenestetilbudet, som er tilpasset kommunens økonomiske og driftsmessige rammebetingelser.
• Videreutvikle organisasjonen til å være nytenkende, lærende og fleksibel.
• Kongsvinger skal være en attraktiv kommune med vekst i arbeidsplasser og innbyggertall
• Effektmål er å redusere driftsutgifter eller øke driftsinntekter med 60 mill. Kr

Koronasituasjonen

I løpet av oktober har vi nå hatt 11 nye smittetilfeller, slik at vi til sammen nå har, eller har hatt, 28 smittede som er folkeregistrert i vår kommune. Hver uke blir det nå testet ca. 300 innbyggere. Jeg vil på nytt berømme alle dere som hver dag gjør en stor innsats for å holde beredskapen oppe og smittetallene nede!

Influensavaksine

Influensavaksinen er kun effektiv mot infeksjon forårsaket av influensavirus, og vil ikke beskytte mot covid-19. Vaksinering er likevel viktig for å unngå alvorlig influensasykdom, redusere risikoen for dobbeltinfeksjon med influensa og covid-19, unngå at helsepersonell blir syke på grunn av influensa, og for å hindre at influensaepidemien ytterligere forverrer situasjonen i en helsetjeneste som kan være overbelastet av covid-19.

På grunn av mulig mangel på vaksine denne sesongen er alle dosene for influensavaksinasjon fram til 1. desember, forbeholdt personer i risikogruppe og helsepersonell med pasientnær kontakt. Dette er restriksjoner på nasjonalt nivå. Kongsvinger kommune som arbeidsgiver skal derfor kun vaksinere helsepersonell med pasientnær kontakt. Ansatte som ikke er helsepersonell men likevel er i risikogruppen, må som hovedregel vaksinere seg i regi av sin fastlege.

Fra 1.desember vil resterende vaksiner også bli tilgjengelig for personer utenfor målgruppen.

Målgruppe frem til 1.desember:

• Risikogruppe: Alle over 65 år, barn og voksne med underliggende sykdom, gravide etter 12. svangerskapsuke.

I tillegg til risikogruppen:

• Helsepersonell med pasientnær kontakt.
• Helsepersonell som ikke er i risikogruppe skal ta vaksinen i regi av arbeidsgiver, og ikke hos fastlege.
• Personer som bor sammen med immunsupprimerte pasienter (dvs pasienter som har redusert immunforsvar på bakgrunn av sykdom/medisiner).
• Svinerøktere og andre som har regelmessig kontakt med levende griser.

Internasjonal oppmerksomhet til aktivitetsparken

Verden ser til Kongsvinger

Det internasjonale fagbladet for sport- og fritidsanlegg, "International Association for Sports- and Leisure Facilities (IAKS)", publiserte nylig en flott 4-siders reportasje om aktivitetsparken i Kongsvinger.

I tillegg har IAKS en omtale om aktivitetsparken på sin hjemmeside:

Kongsvinger får også veldig god omtale i magasinet idrett og anlegg med hele 6 siders reportasje hvor de ser på de spennende anleggene som finnes i byen. Overskriften er "Forbildene fra Kongsvinger".

Nasjonal sikkerhetsmåned

Fra 12. oktober til 31. oktober skal vi markere Nasjonal Sikkerhetsmåned med økt fokus på digital sikkerhet.

På kampanjesiden vil du finne nyttige tips, veiledning, kurs, webinarer og annet materiell som kan gi deg en tryggere digital hverdag!

Til slutt vil jeg ønske dere en riktig god helg!

Vennlig hilsen Lars Andreas Uglem

Følg oss på Facebook!

Tidligere nyhetsbrev