L’interrogation appréciative Thèmes émergents

L’interrogation appréciative en bref

Dans notre travail avec des mentors de l’Ontario, nous avons entamé un processus d’interrogation appréciative par lequel les mentors peuvent partager leurs expériences les plus riches de sens.

Vous trouverez ci-dessous des exemples de thèmes du succès que vos collègues ont donnés. Ils mettent en évidence l’importance d’avoir une approche de mentorat authentique, flexible et axée sur la croissance.

RÉFLEXIONS DE MENTORS DE L’ONTARIO
Authentique
  • Aménager une plage de temps pour être « là » dans le moment
  • Chercher les points forts et les « dons » qu’apportent les collègues
  • Fournir un espace sûr pour la découverte et le partage des erreurs (ou possibilités d’apprentissage)
  • Prendre conscience de l’importance de sentir le souci de l’autre et la confiance dans la relation
  • Savoir que quelques mots prononcés au moment opportun peuvent faire toute une différence
  • Partager une JOIE authentique!
Flexible
  • Agir comme ressource plutôt que comme spécialiste
  • Collaborer pour résoudre les problèmes
  • Penser au-delà du jumelage un à un pour aider les collègues à tisser un réseau de mentorat
  • Faire preuve de flexibilité dans la position et le rôle (les 3 « C ») en fonction des besoins
  • Ouvrir nos esprits (et nos cœurs) à des approches différentes et reconnaître la complexité et le côté « brouillon » de l’apprentissage
Axée sur la croissance
  • S’engager dans l’apprentissage réciproque
  • Utiliser des questions pouvant être amplifiées pour faire des comptes rendus et « prendre des nouvelles »
  • Donner l’exemple en faisant ce qu’on prêche jusqu’au bout
  • Laisser délibérément « mariner » ce qui marche bien
  • Abandonner le « sens de culpabilité » des mentors, et continuer à entrer en relation avec des collègues qui apportent la joie, la force, la passion et l’espoir

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