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Curriculum Vitae Silke Wöhrmann

Persönlichkeitsprofil

Ein hohes Maß an Selbstorganisation und gewissenhafter Übernahme

anspruchsvoller Aufgaben und Projekte.

Positive, "Hands-on" - Persönlichkeit mit hohem Maß an

konzeptionellem Denken und Eigeninitiative

Sicheres Auftreten und zielgruppenadäquate Kommunikation

über verschiedene Hierarchiestufen hinweg

Hohes Maß an systemischen und strategischem Denken

Ausgeprägte Dienstleistungsbereitschaft

Teamplay & Fairplay

Begeisterungsfähigkeit, Kreativität

Agilität und Flexibilität

HR-Managerin – Coach – Training - Development - Lecturer - Hochschuldozentin

APT Human Management

04/08 - heute

Konzeption und Durchführung

Digitales und analoges Consulting/Personalberatung

Personalentwicklung

Organisationsentwicklung

Talentmangement

Führung, New Leadership

E-Learning, Blended Learning

Digitale Lehre

Eignungsdiagnostik / Auswahlverfahren

Coaching (digital, analog)

HR Development

Training

New Leadership, Moderation, Teamentwicklung, Persönlichkeitsentwicklung, Eignungsdiagnostik/ Personalpsychologie, HRM, Employer Branding, Prozessmanagement

Diagnostik & Digitale Potenzialanalysen

Führungskräfteentwicklung – und ausbildung -New Leadserhip

Kfw-akkreditiert: Organisationsentwicklung, Prozessberatung, Gründungsberatung

Structogram-Lizenzinhaberin

Lecturer - Hochschullehre

Seit 2009

Lehrbeauftragte an der HSBA, Hamburg School of Business Administration ,Social Skills (Moderations Skills, Presentation Skills, Teamentwicklung, Selfempowerment)

Seit 2016

Lehrbeauftragte Hochschule Fresenius, Personalpsychologie/Eignungsdiagnostik/ Recruiting (Bachelor, studienbegleitend, Fakultät Psychologie), Personalmarketing

Personalentwicklung (Master)

Lehrbeauftragte Universität Hamburg; Institut für Weiterbildung e.V. Studiengang Sozial- und Gesundheitsmanagement

Gast - Lehrbeauftragte an der ISM und EBC International School of Management “Aktuelle Themen und Trends im Human Ressource Management”, Leadership & Motivation

Seit 2017: Lehrbeauftragte HAW: Erfolgreich kommunizieren und studieren”, Fakultät Elektrotechnik, Training von Kernkompetenzen

Digitale Lehre

Head Personalmarketing / Employer Branding

APT Marketing für Bildung

01/2012-08/2017

Strategie & Entwicklung, Konzeption Personalgewinnung und –bindung

Markt-, Zielgruppen- und Kennzahlenanalyse, Analyse der Candidate Experience & Employee Value Proposition

Entwicklung von Botschaften und Marktaussagen

Marketing-Mix (Cross-Media, Content Marketing, Print, Social Media, RTA, Controlling)

Initiierung, Umsetzung von Großevents für Bildung „Hamburger Nacht der Bildung“,

Konzeption und Umsetzung des Veranstaltungsformats Hamburger Bildungslounge

Aufbau umfassender Netzwerke und Kooperationen

Active Sourcing

Verantwortlich für PR, Medien, Design

Finanzplanung, Prozesssteuerung und Personalplanung

Controlling, Retargeting /RLSA, SERP

Leiterin Personalentwicklung Personalmarketing

Universitätsklinikum Hamburg-Eppendorf

01/02-03/08

Aufbau, Entwicklung, Leitung eines Teams

Entwicklung globale strategische Personalentwicklung und Implementation)

Aufbau des Personalmarketings / Employer Brand / Employee Value Proposition

Aufbau des Recuruiing, Stellenanzeigen, Relocation, Förder- und Performance Management

Aufbau von diagnostischen Instrumenten / Assessment Center, strukturierte Interviews

Talent Management

Strategische Personalentwicklung

Management Development MbO

Consulting & Mediation

Konzeption und Umsetzung Qualifikationsmanagement, Aufbau einer Akademie (heute: Universitäre Bildungsakademie)

Organisationsentwicklung, Projektmanagement

Bildungscontrolling

Leiterin der Stabsstelle Personalentwicklung

Universitätsklinikum Hamburg-Eppendorf

01/94 – 12/01

Aufbau einer strategischen Personalentwicklung

Management Development MbO

Entwicklung, Konzeption, Umsetzung Change Management

Performance Management: Entwicklung von Förderprogrammen

Health & Conflict Management; Einrichtung des Teams zur Lösung von Personalkonflikten, Gesundheitsförderungsprojektes

Anreizsystem für die Budgetsteuerung

Communication: Rückkehrgespräche zur Reduzierung von Fehlzeiten

Diagnostik: Auswahlverfahren, Recruiting

Aufbau des Qualifikations- & Bildungsmanagements

Onboarding: Konzeption zur Einarbeitung neuer Mitarbeiter

Bildungscontrolling

Selbständige Trainerin Erwachsenenfort- und -weiterbildung

04/92 - 12/93

Konzeption und Durchführung von Seminaren/Trainings

Weiterbildung zum PR-Fachreferenten

Verkaufs-und Kommunikationstraining

PR-Assistentin

Olympus Optical GmbH; Abteilung Marketing Communication.

06/91 - 03/92

Betreuung der Produktbereiche Cameras

Pflege und Aufbau der Medienkontakte

Zusammenarbeit mit Agenturen

Organisation von Presseveranstaltungen

Messen; Planung und Redaktion von Pressemitteilungen

Praktikantin

02/91 - 05/91

Olympus Optical GmbH; Abteilung Marketing Communication

Praktikantin

07/88 - 08/88

Deutschen Lufthansa AG; Abteilung Marketing/Technik

Studienbegleitende Mitarbeit bei der Deutschen Lufthansa AG, Abteilung Marketing/Technik

Universitätsstudium der Betriebswirtschaftslehre

Universität Hamburg

Hochschulabschluss (Universität) Diplom-Kaufmann (Master)

10/85 - 04/91 |

Studienschwerpunkte

Personalwirtschaftslehre, Wirtschaftspsychologie, Recht der Wirtschaft

Diplomarbeit: „Ökonomische Analyse von Verfahren der Personalauswahl“

Schulbildung

08/71- 08/75 Grundschule Norderstedt

08/75 - 06/1985 Gymnasium

Coppernicus Gymnasium Norderstedt/ Gymnasium Harksheider Straße

Abschluss: Abitur

EDV - Digitale Tools - IT

Umfassende Anwenderkenntnisse

Microsoft (Office,Word, Excel, Power Point, Projektmanagement, Access, Outlook, MS-Buchhalter, Pathfinder, MS-Teams, ..)

Umfassende Kenntnisse im Umgang mit HR – Talent und Recruiting-Tools auf Cloudbasis (Surveymonkey, Lampoll, asana, Planner, Cornerstore, Erecruiter, easy recruit, perbit, Lumesse, Human Pro Next Generation..)

Adobe, Creative Cloud, Spark etc.

Umgang mit Social Media (Linkedin, Xing, Facebokk etc.)

Entwicklung von Websiten und webbasierten Analysen

CRM-Systeme, Datenbanksysteme, Shopsysteme/Joomla

Umgang mit analytischen Instrumenten: SERPs Search Engine Result Pages, Key Performance Indicator

Tools für digitales Lernen und Kommunizieren (Zoom, gotomeeting, Surveymonkey etc.), Virtual Classroom

Sprachen

Englisch (verhandlungssicher)

Französisch (Grundkenntnisse)

Führungserfahrung

seit 1992

Teams, Gruppen, Projekte, disziplinarisch und fachliche Führung & Förderung

Lizensierungen - Auszeichnungen

KfW-Lizensierung als Beraterin und Gründungscoaching Profil: Note Gesamtzufriedenheit: 1,0

Structogram©-Lizensierung seit 2009

Lizensierung als Prozessberaterin des Projektes „unternehmensWert Mensch“ der INQA, Bundesministerium für Arbeit und Soziales

2017 Teaching Award der HSBA Department Social Skills

International

USA, 6 Monate

Ehrenamtliche Tätigkeiten

Mitglied des Vereins eines Ehrbaren Kaufmanns

Ehrenmitglied des Vereins Freunde und Förderer der Jungen Akademie e.V.

Wirtschaftsberaterin für das Junior Projekt (Schülerprojekt zur Förderung des Wirtschaftswissens in Schulen), Institut der Deutschen Wirtschaft / Köln

Ehrenamtliche Dozentin für arbeitslose Jugendliche

Veröffentlichungen (Auszug)

Wöhrmann, S. : New Recruiting, Handbuch PersonalEntwickeln, Wolters Kluwer, Köln, April 2020

Wöhrmann, S. Ahrendt, B. (Hrsg.): Personalmarketing in 3D, Die vielfältige Disziplin, Thurm Verlag, 2018

Wöhrmann, S.: VUCA und die Konsequenzen für das Human Resource Management, in: Handbuch PersonalEntwickeln, Wolters Kluwer, Köln, Juni 230. Erg.-Lfg. Juni 2018, S. 1-33

Wöhrmann, S: Die Leistungsgleichung. In: Handbuch PersonalEntwickleln, Verlag Wolters Kluwer, 2018

Wöhrmann, S.: Da ist noch viel Luft nach oben. Studie Vorstellungsgespräche, in: Recruiting

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Silke Wöhrmann
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