Le social souffre d'un paradoxe : il est le premier point de litiges avec les clients du cabinet comptable et souvent la mission la moins appréciée des collaborateurs.

La solution : nous confier le social de vos collaborateurs.

Lois, conventions collectives, accords d'entreprise sont autant de sources de danger au quotidien. Un collaborateur non spécialisé ne peut plus gérer de façon sécurisée l'ensemble de sa mission. La veille juridique permanente est extrêmement chronophage et source d'angoisse ( ne suis je pas passer à coté d'une information essentielle ?)

• Recentrer vos salariés sur leur cœur de compétences.
• Accepter de nouvelles missions comptables sans vous soucier de la montée en charge liée au social
• Remplacer un collaborateur absent
• Former un nouveau collaborateur
• Transparent pour vos clients

Nous déplorons trop souvent le caractère procédurier de certains salariés. Chaque mois un bulletin de salaire peut être une source de conflit potentiel. Il est nécessaire que cette démarche soit parfaitement fiable et confiée à un spécialiste.

Plus de 60% des bulletins de salaires établis en France sont erronés (étude Deloitte de 2012).

Tous les 3 ans, une entreprise est susceptible d'être contrôlée par l'Urssaf. Soyez serains, nous vous y préparons au quotidien en respectant vos obligations et en évitant les dépenses inutiles.