Die Trends
- Soft Skills
- Gender Equality
- Diversity
- Workplace-Wellbeing
- Work Life Separation
- Gehaltstransparenz
1. Soft Skills
Kreativität, Überzeugungskraft, Teamarbeit, Flexibilität, Zeitmanagement ...
2. Gender Equality
Männer werden nach wie vor im Bewerbungsprozess und bei der Bezahlung bevorzugt.
Den digitalen Gender Gap überwinden
3. Diversity
Mitarbeiter/innen, Kundinnen und Kunden, Lieferant/inn/en und Investor/inn/en unterscheiden sich in Bezug auf ihre körperliche Versehrtheit, ihren kulturellen Hintergrund, ihr Alter und ihre sexuelle Ausrichtung.
4. Workplace-Wellbeing
Eine umfassend auf das geistige und emotionale Wohlbefinden ausgerichtete betriebliche Infrastruktur erhöhen Gesundheit und Leistungsfähigkeit der Mitarbeiter/innen.
5. Work Life Separation
6. Gehaltstransparenz
Wer bekommt wofür wie viel?
1. Flexible Arbeitsmodelle
Home Office, Remote Work, Coworking Space, Job Sharing, 4-Tage-Woche, Vertrauensarbeitszeit, Sabbatical, unbegrenzter Urlaub ...
New Work: 8 flexible Arbeitsmodelle
2. Click-Worker
Clickworker hanteln sich von Auftrag zu Auftrag. Die Aufträge werden über Plattformen bereitgestellt. Das kann Freiheit und Prekariat bedeuten.
3. Fly-in Experts
Auch Interims-Management genannt.
4. Digitale Nomad/inn/en
Arbeiten wo andere Urlaub machen.
5. Gig-Worker
Den Lebensunterhalt mit zeitlich befristeten Jobs verdienen.
Zwischen Freiheit und Sklaverei
6. Silver Worker
Menschen im Pensionsalter verfügen meist über Erfahrung & Branchenwissen, Zuverlässigkeit, Disziplin, Sozialkompetenz und ein großes Netzwerk.
1. Selfmanagement
2. Digital Education
Kostenloser Online-Kurs zum Thema Arbeit 4.0
3. Spezialisierung vs. Generalisierung
Wer hat die besseren Karriereaussichten?
4. Geschwindigkeit der Veränderungen
Überfordert das Tempo die Menschen?
5. Digital Leadership
Was ist eigentlich Digital Leadership?
6. Flexicurity
Medieninhaber und Herausgeber: AWS Arbeitsgemeinschaft Wirtschaft und Schule. Die Arbeitsgemeinschaft Wirtschaft und Schule (AWS) ist eine Initiative von Wirtschaftskammer Österreich und Österreichischem Sparkassenverband und ist als Projekt am Institut für Bildungsforschung der Wirtschaft (ibw), Rainergasse 38, 1050 angesiedelt. Leiter: Mag. Josef Wallner, Content: DSA Susanne Hošek BEd
Credits:
Erstellt mit Bildern von Hello I'm Nik - "untitled image" • Christin Hume - "untitled image" • MARVIN TOLENTINO - "untitled image" • geralt - "job search application"