HUMANBRAND CONSULTING GROUP

Nuestra Misión

Trabajar con organizaciones que necesitan generar, gestionar y desarrollar estrategias comunicativas, que garanticen el mejoramiento de su reputación y clima organizacional. A través de ideas creativas con un enfoque de calidad de vida que permita desarrollar el talento humano y contribuya al éxito de la organización.

Nuestra Visión

Lograr consolidarnos para el 2020 como la mejor empresa de consultoría con un enfoque que le apuesta a hacer más humanas las organizaciones, reconocida en la región del Valle del Cauca y el país, ofreciendo servicios de calidad y brindando transparencia y confianza en nuestro trabajo.

Valores Corporativos

Basados en fortalecer la parte humana en las organizaciones, nos preocupamos por generar y promover prácticas de responsabilidad, respeto y cercanía entre nuestros colaboradores y clientes. Nos caracterizamos por fomentar el crecimiento personal en nuestros colaboradores y aseguramos un buen trabajo en equipo para garantizar efectividad, transparencia, seguridad y confianza.

SERVICIOS

  • Coaching Organizacional: Brindamos programas de coaching organizacional para ayudar al mejoramiento de trabajo en equipo, alinear a los colaboradores con los objetivos de la empresa y brindar capacitaciones para un mejor clima de trabajo laboral y liderazgo.
  • Comunicación digital (Tecnología de la información): Generar y medir estrategias tecnológicas creando ventajas competitivas dentro y fuera de la organización.
  • Comunicación organizacional (Gestión de la comunicación interna y gestión de la comunicación externa): Se busca desarrollar y gestionar proyectos y planes de mejoramiento de los públicos objetivos tanto internamente como externamente de la organización.
  • Fortalecimiento institucional estratégico: Los servicios de esta área buscan determinar dónde y cómo competir internamente, desarrollando modelos para el fortalecimiento de la identidad y cultura corporativa a través de estrategias institucionales y de planes de medición.
  • Estrategias que promuevan el autodesarrollo: Brindamos programas y campañas de formación hacia los colaboradores con el fin de concientizarlos de la importancia del esfuerzo individual para contribuir al crecimiento corporativo que beneficia a todos como empresa e influye en el clima organizacional.
  • Estrategias en relaciones públicas y marketing relacional: Brindamos acompañamiento en las varias acciones de las RRPP como: Comunicación Corporativa, Apoyo en el Lanzamiento de Productos, Difusión en el cambio de Estructura Organizacional, Apoyar los esfuerzos de Responsabilidad Social, Difusión de las Activaciones, Apoyo de estrategias de Marketing.

VALOR AGREGADO

● Ofrecemos programas de formación en coaching organizacional/empresarial.

GAMA CROMÁTICA

  • Azul: Con este color queremos representar la profesionalidad, responsabilidad, transparencia y seguridad de la empresa. Está representado en dos tonalidades que dan sensación de calma y confianza.
  • Naranja: Este color cálido representa el trabajo en equipo y el dinamismo.
  • El blanco será usado como fondo para representar la sobriedad de la empresa.

NUESTRO EQUIPO

MARÍA CAMILA ÁLVAREZ- Gerente General:

Planea y desarrolla objetivos anuales y entrega las proyecciones de dichas metas para la aprobación de los gerentes corporativos de la empresa para la cual trabajamos.

DANIELA LÓPEZ- Gerente Financiero:

Es la encargada de la administración eficiente del capital de trabajo estableciendo un punto de equilibrio entre los criterios de rentabilidad, para garantizar la disponibilidad de fuentes de financiación y proporcionar la eficaz implementación de las estrategias y tácticas comunicativas.

SERGIO TOVAR- Relacionista Público:

Su trabajo es constante, en caso de una posible crisis debe tratar de buscar soluciones para recuperar la reputación de la empresa mediante un plan estratégico, además debe estar en permanente contacto con todos los públicos de la organización para garantizar el buen desempeño de la organización con el fin de mejorar el clima organizacional y las relaciones públicas.

MARTHA ROJAS- Gerente Estratégico:

Es la encargada de identificar las amenazas y oportunidades externas de la empresa, al igual que las debilidades y fortalezas internas, el establecimiento de misiones de una compañía, la fijación de objetivos, el desarrollo de estrategias alternativas e ideas que aporten a la ejecución efectiva y eficaz de las estrategias de comunicación.

DANIEL BUSTAMANTE - Gerente de Recursos Humanos:

Desarrolla y formula estrategias, normas y procedimientos que mejoren continuamente el buen desarrollo de los recursos humanos con el fin de administrar el talento humano de la organización. Gestiona y coordina la aplicación de los procedimientos de RR.HH. Para asegurar el aporte significativo del talento humano en la organización.

CRECEMOS CONTIGO

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