Führung in digitalen Zeiten

Alles, was sich digitalisieren lässt, wird digitalisiert.
Alles, was sich vernetzen lässt, wird vernetzt.
Und das verändert alles!

Tim Cole (Internet Publizist)

Das hat gravierende Auswirkungen auf Führung!
  • Wie geht Führung wenn die Geführten nicht vor Ort sind?
  • Wie interagieren, wenn Informationen schneller sind als die Bewertungen von Ereignissen?
  • Gibt es eine „digitale Teamuhr“?
  • Ist „Digitale Transformation in der Teamarbeit“ mehr als „Arbeiten in virtuellen Teams“?
  • Welches Persönlichkeitsprofil ist für diese Art der Arbeit geeignet, und welches eher nicht?
Die Herausforderung
  • Führung und Führungskraft entkoppeln sich
  • Teammitglieder haben sich noch nie getroffen
  • HR wird zu Human Relationship
  • Informationsgeschwindigkeit forciert Konfliktmanagement
  • Können wird wichtiger als Wissen
  • Flexibilität ist ein Erfolgsfaktor
Die Gallup- Engagement- Studie 2015 zeigt darüber hinaus zusätzlichen Handlungsbedarf

Lassen Sie uns das gemeinsam anpacken

Wir erarbeiten mit Ihnen gemeinsam die notwendigen fachlichen und sozialen Kompetenzen um der Herausforderung Digital Leadership zu begegnen.
Nachhaltig entwickeln wir aufgrund Ihres persönlichen Wertefundamentes und Ihrer Firmenkultur geeignete Maßnahmen um fit-for-digital zu sein.
Dabei beschäftigen wir uns mit neuen Arbeitsweisen, selbststeuernden Teams und zukünftigem Rollenverständnis von Managern.

Unser Vorgehen:

Credits:

Created with images by Luigi Mengato - "Leadership" • saxonrider - "dew tug of war drag"

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