Ferienzeit ist Urlaubszeit. Aber wie wird bei Securitas eigentlich das Urlaubsentgelt berechnet? Wir informieren euch zu den wichtigsten Berechnungsgrundlagen.

Grundsatz

Geregelt ist die Urlaubsvergütung in § 8 des Entgelttarifvertrages für das Wach- und Sicherheitsdienste Berlin-Brandenburg vom 20.11.2018 (ETV), der auf das Bundesurlaubsgesetz verweist.

Die Höhe des Urlaubsentgeltes ist in § 11 BUrlG geregelt:

Anmerkung: Entgegen des Wortlautes des § 11 Abs. 2 BUrlG findet in der Praxis regelmäßig keine Vorauszahlung des Urlaubsentgeltes statt, da der Arbeitgeber an tarifvertragliche Abrechnungsperioden (15. des Folgemonats) gebunden ist.

Die Berechnung des Urlaubsgeldes hängt von mehreren Faktoren ab. Dazu zählt nicht nur Lohn oder Gehalt, sondern auch die arbeitsvertraglichen Wochenarbeitstage.

Wichtig: Die Berechnung erfolgt für Teilzeit und Vollzeitkräfte gleich!

Berechnung

Die maßgeblichen Faktoren sind die Höhe eures Monatsverdienstes der letzten 3 Monate (Gesamtbruttoverdienst der letzten 13 Wochen) und die Anzahl eurer vertraglich vereinbarten Arbeitstage in der Woche.

Tipp: Die Anzahl der zu arbeitenden Wochentage findet ihr in eurem Arbeitsvertrag (meist im Absatz „Urlaub“ ausgewiesen).

6 Tage Woche

Wichtig: Berücksichtigt werden nicht die tatsächlich geleisteten Arbeitstage, sondern die (fiktiven) Arbeitstage gemäß Arbeitsvertrag

Rechenbeispiel

7.500,00 (addierter Bruttomonatslohn der letzten 3 Monatslohnabrechnungen vor Urlaubsantritt)

78 Arbeitstage (26 Arbeitstage pro Monat bei 6 Tage Woche)

7.500,00 ./. 78 = 96,15 € (Urlaubstagesatz)

Das Entgelt für den Gesamturlaub erhaltet ihr, wenn ihr euren Urlaubstagesatz mit der Gesamtzahl eurer Urlaubstage multipliziert.

Gesamturlaubsentgelt = Urlaubstagesatz x Gesamttage Urlaub

Achtung: Die Anzahl der Gesamturlaubstage kann von Mitarbeiter zu Mitarbeiter unterschiedlich ausfallen. Seid ihr euch unsicher über die Anzahl eurer Urlaubstage, findet ihr eine Aufschlüsselung in eurer Lohnabrechnung

5 Tage woche

Wichtig: Berücksichtigt werden nicht die tatsächlich geleisteten Arbeitstage, sondern die (fiktiven) Arbeitstage gemäß Arbeitsvertrag

Rechenbeispiel

7.500,00 € (addierter Bruttomonatslohn der letzten 3 Monatslohnabrechnungen vor Urlaubsantritt)

65,01 Arbeitstage (21,67 Arbeitstage pro Monat bei 5 Tage Woche)

7.500,00 ./. 65,01 = 115,37 € (Urlaubstagesatz)

Anmerkung: Der Urlaubstagesatz fällt in der 5 Tage Woche regelmäßig höher aus, allerdings ist die Anzahl der Urlaubstage auch geringer. Die Berechnung erfolgt wie folgt: Nominaler Urlaubsanspruch / Anzahl der Arbeitstage pro Woche * Anzahl der tatsächlichen Arbeitstage. Beispiel: 24 Urlaubstage / 6 Arbeitstage pro Woche * 5 tatsächliche Arbeitstage = 20 Urlaubstage

Das Entgelt für den Gesamturlaub erhaltet ihr, wenn ihr euren Urlaubstagesatz mit der Gesamtzahl eurer Urlaubstage multipliziert.

Gesamturlaubsentgelt = Urlaubstagesatz x Gesamttage Urlaub

Achtung: Die Anzahl der Gesamturlaubstage kann von Mitarbeiter zu Mitarbeiter unterschiedlich ausfallen. Seid ihr euch unsicher, über die Anzahl eurer Urlaubstage, findet ihr eine Aufschlüsselung in eurer Lohnabrechnung

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