e-Learning platform Una solucion eficaz para su empresa

"La educación es el arma más poderosa con la que puedes cambiar al mundo"

Nelson Mandela

La biblioteca de herramientas y soluciones empresariales de capacitación más eficaz para el profesional, así también como para los empresarios, estrategas, analistas de riesgo, negociadores, administradores de proyectos, auditores, ingenieros, científicos, etcétera.

Si todo en este mundo se encuentra en constante evolución, desde la manera en que nos comunicamos, hasta la manera en que realizamos todas y cada una de nuestras actividades cotidianas. ¿Porqué entonces no habría de pasar lo mismo en la manera en que realizamos el proceso de Capacitación?

Sobre nosotros...

Learning Platform es un servicio de Iterative Innovation, enfocado a cubrir la demanda de programas de capacitación adecuados a las necesidades actuales de las empresas.

Contenidos de calidad, tiempo, eficiencia y accesibilidad, son algunas de las ventajas de nuestra plataforma sobre sistemas tradicionales de capacitacion y/o e-learning.

Nuestros cursos son diseñados y asistidos por consultores e instructores acreditados y certificados por organismos nacionales e internacionales.

Además nuestros convenios con instituciones de capacitación públicas y privadas nos permiten ofrecer la posibilidad de certificaciones y revalidaciones en diferentes programas.

Nuestro sistema

Nuestro sistema se basa en las capacidades de aprendizaje de cada persona y el impacto de ese aprendizaje en el desarrollo de su actividad profesional.

Todos nuestros contenidos están alineados en 6 niveles, de manera que conforme se avanza en el programa se desarrollan habilidades diferentes.

Las habilidades desarrolladas se homologan con las de colegas en puestos similares dentro de la misma organización.

Su departamento de recursos humanos podrá monitorear el progreso de su personal a través de cada tema y nivel.

Habilidades basicas a desarrollar
  1. (TA) Tolerancia al estrés - Mantenimiento firme del carácter bajo presión y/o oposición. Se traduce en respuestas controladas en situaciones de estrés.
  2. (F) Flexibilidad - Capacidad para modificar el comportamiento propio (es decir, adoptar un tipo diferente de enfoque) con el objetivo de alcanzar una meta.
  3. (A) Adaptabilidad - Capacidad para permanecer eficaz dentro de un entorno cambiante, como a la hora de enfrentarse con nuevas tareas, responsabilidades o personas.
  4. (T) Tenacidad - Capacidad para perseverar en un asunto o problema hasta que éste quede resuelto o hasta comprobar que el objetivo no es alcanzable en un periodo razonable.
  5. (I) Independencia - Actuación basada en las propias convicciones en lugar de en el deseo de agradar a terceros. Disposición para poner en duda un clima de opinión o una línea de acción.
  6. (In) Integridad - Capacidad para mantenerse dentro de las normas sociales, organizacionales y éticas dentro las actividades relacionadas con el trabajo.
  7. (M) Meticulosidad - Resolución total de una tarea o asunto hasta el final y en todas las áreas que envuelva, independientemente de su insignificancia.
  8. (PO) Planificación y Organización - Capacidad para establecer eficazmente un orden apropiado de actuación personal o para terceros con el objetivo de alcanzar una meta.
  9. (HC) Habilidad de control - Reconocimiento de la necesidad de control y del mantenimiento de éste sobre métodos, personas y asuntos; implica la toma decisiones que aseguren este control.
  10. (D) Delegación - Distribución eficaz de la toma de decisiones y de otras responsabilidades hacia el subordinado más adecuado.
  11. (Li) Liderazgo - Utilización de los rasgos y métodos interpersonales más apropiados para guiar a individuos o grupos hacia la consecución de un objetivo.
  12. (DS) Desarrollo de subordinados - Desarrollo de las habilidades y aptitudes de subordinados mediante la realización de actividades relacionadas con trabajos actuales y futuros.
  13. (SO) Sensibilidad organizacional - Capacidad para percibir el impacto y las implicaciones de decisiones y actividades en otras partes de la empresa.
  14. (CC) Capacidad crítica - Habilidad para la evaluación de datos y líneas de actuación, así como para tomar decisiones lógicas de una manera imparcial y desde un punto de vista racional.
  15. (AP) Análisis de problemas - Eficacia a la hora de identificar un problema, buscar datos pertinentes al respecto, reconocer la información relevante y encontrar las posibles causas del mismo.
  16. (CD) Capacidad de decisión - Agudeza para tomar decisiones, afirmar opiniones, tomar parte en algo o comprometerse en un asunto o tarea personalmente.
  17. (C) Creatividad - Capacidad para proponer soluciones imaginativas en situaciones de negocios.
  18. (In)Innovación. - Capacidad para identificar alternativas radicales en contraposición con los métodos y enfoques tradicionales.
  19. (AN) Análisis numérico - Capacidad para analizar, organizar y presentar datos numéricos, por ejemplo, datos financieros y estadísticos.
  20. (EC) Espíritu comercial - Capacidad para entender aquellos puntos claves del negocio que afectan a la rentabilidad y al crecimiento de una empresa y actuar de manera pertinente para maximizar el éxito.
  21. (AR) Asunción de riesgos - Emprendimiento de acciones que envuelvan un riesgo deliberado con el objeto de lograr un beneficio o una ventaja importante.
  22. (E) Escucha - Capacidad para entresacar la información importante de una comunicación oral. Las preguntas y las reacciones en general demuestran una escucha "activa".
  23. (CP) Comunicación oral persuasiva - Capacidad para expresar ideas o hechos claramente y de una manera persuasiva. Convencer a los otros del punto de vista propio.
  24. (CE) Comunicación escrita - Capacidad para redactar las ideas claramente y de forma gramaticalmente correcta, de manera que sean entendidas sin lugar a dudas.
  25. (SI) Sensibilidad interpersonal - Conocimiento de los otros, del ambiente y de la influencia personal que se ejerce sobre ellos. Las acciones indican la consideración por los sentimientos y necesidades de los otros (atención, no confundir con "comprensión").
  26. (Im) Impacto - Se traduce en causar buena impresión en los otros y mantener esa impresión a lo largo del tiempo.
  27. (S) Sociabilidad - Capacidad para mezclarse fácilmente con otras personas. Locuaz, abierto y participativo.
  28. (TE) Trabajo en equipo - Disposición para participar como miembro totalmente integrado en un equipo del cual no se tiene por qué ser necesariamente el jefe; colaborador eficaz incluso cuando el equipo se encuentra trabajando en algo que no está directamente relacionado con intereses personales.
  29. (Ic) Iniciativa - Influencia activa en los acontecimientos en lugar de aceptación pasiva de los mismos, visión de oportunidades en ellos. Da lugar a la acción.
  30. (R) Resistencia - Capacidad para mantenerse eficaz en situaciones de decepción y/o rechazo.
  31. (En) Energía - Capacidad para crear y mantener un nivel de actividad indicado. Muestra el control, la resistencia y la capacidad de trabajar duro.
  32. (NT) Niveles de trabajo - Establecimiento de grandes metas o modelos de conducta para uno mismo, para los otros y para la empresa. Insatisfecho con el promedio del rendimiento.
  33. (C) Compromiso - Creer en el propio trabajo o rol y su valor dentro de la empresa, se traduce en un refuerzo extra para la compañía aunque no siempre sea en beneficio propio.
  34. (Am) Auto-motivación - Se traduce en la importancia de trabajar para conseguir una satisfacción personal. Necesidad alta de alcanzar un objetivo con éxito.
  35. (AC) Atención al cliente - Exceder las expectativas del cliente demostrando un compromiso total en la identificación de cualquier problema y proporcionando las soluciones más idóneas para satisfacer sus necesidades.
Areas de Desarrollo para su organizacion
  • Gobierno Corporativo
  • Alta dirección
  • Gerencia y mandos medios
  • Fuerza de ventas
  • Staff
  • Programa especial de Becarios y Practicantes
Programa de desarrollo profesional
Desarrollo profesional del participante

Nuestro programa se basa en un diagnóstico previo de necesidades de capacitacion de su personal.

Desarrollando a partir de este una hoja de ruta para el desarrrollo personal profesional y máximo potencial de los participantes.

La evaluación periódica del avance de cada participante se informa al encargado de capacitacion o recursos humanos de su organización en la frecuencia que la empresa decida ( semanal, mensual o semestral).

Contenidos disponibles desde various dispositivos

PC, Mac, android, IOS, no importa cual sea el dispositivo que utilizes, today nuestra plataforma esta dispoinble para ti 24/7 los 365 dias del año.

Todas las actividades, contenidos y evaluaciones pueden realizarse desde cualquier dispositivo móvil o de escritorio.

Sin necesidad de descargas adicionales de programas o plug-ins

Conocemos el valor de tu tiempo

Es por eso que nuestros contenidos en linea son dinámicos, precisos y enfocados en el maximo aprovechamiento de tu tiempo.

Ya sea en la oficina, el cafe o en espera de conexion de tu proximo vuelo. Siempre tendras los contenidos disponibles para tu aprendizaje.

Asignación de Mentor

Todos nuestros modulos en linea cuentan con un mentor especialista en el area, que resolvera tus dudas, e inclusive puedes programar una sesion personalizada.

Contenido Personalizado

Desarrolle un sitio personalizado de capacitacion para su organizacion, acceso privado mediante correo electronico empresarial.

  • Sitio homologado a su imagen corporativa.
  • Seguimiento de cada uno de sus colaboradores.
  • Emisión de constancias.
Planes y membresias
Created By
Carlos Ehrenzweig
Appreciate

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