Wir entwickeln HRM-Strategien
Vergessen Sie doch mal die ganzen Studien und positionieren Sie selbst Ihr HRM.
Ihre Vision, Ziele, Ihre Themen. Im Dschungel der medialen Dringlichkeitsstufen schaffen Sie sich schärferes Bild darüber: Wer sind wir? Was wollen wir? Und: Wie erreichen wir konkret unsere Ziele?
Wir entwickeln Strategien und passende Konzepte - praxisrelevant, präzise, verständlich, fertig zum Umsetzen.
Wir entwickeln Auswahl-, Talent,-Beurteilungssysteme
Und zwar so, dass Sie wirkliche Talente finden und nicht Gute-Zensuren-Schreiber.
Wir verfügen über die passenden eignungsdiagnostischen Tools, um Menschen verlässlich und valide einzuschätzen - und lassen uns nicht durch Schauspielerei täuschen.
Silke Wöhrmann ist Lehrbeauftragte für Personalpsychologie & Eignungsdiagnostik an der Hochschule Fresenius.
Mit wissenschaftlich fundiertem Know-How entwickelt Sie für Ihr Unternehmen Verfahren, mit denen Sie passende Bewerber finden und faire, fördernde Beurteilungssysteme, effektive Talentförderung und Karriereplanungen ohne Goldfischteiche durchführen.
Wir entwickeln Ihr Employer Branding.
Der Slogan "We make people smile at work" ist kein Spruch, sondern tägliche, verantwortungsvolle Aufgabe.
Für ihr Employer Branding verstehen wir die neuen Generationen und entwickeln Maßnahmen, die eine einzigartige Strahlkraft nach außen entfaltet – auf Kunden gleichermaßen wie qualifizierte Bewerber und Mitarbeiter.
Genau so sehen wir EP: Kein leeres Versprechen, sondern ein durchgängiges, von jedem akzeptiertes langfristiges Konzept.
Wir ermöglichen Balance an Stelle von Spagat
Eine Balance zwischen mir, Beruf und der Familie herstellen – z.B. mit unserer SELMENT-Technik. SELMENT (c) bedeutet Balance zwischen Selfempowerment und Selfentpowerment.
Sie ist unsere eingetragene Marke für Lebensbalance. Sie analysieren Ihr Lebens- und Zeitmanagement anhand und erhalten eine fundierte individuelle Aussage für eine klare Zeit- und Lebensstruktur.
Wir schaffen Hochleistungs-Teams.
Unser Ansatz: Lasst die Menschen doch zusammen frei denken.
Mit der Erlaubnis zur Zusammenarbeit und Entscheidung entwickeln sie Energie und langfristige Begeisterung.
Nur so bekommen Unternehmen neue Ideen. Nur so sind sie für die VUCA-Zukunft aufgestellt.
Als Hochschuldozentin an der HSBA , Fachbereich Social Skills lehrt Silke Wöhrmann diese unverzichtbare Kernkompetenz.
Wir entwickeln Strukturen für Menschen in Organisationen
Menschen und ihr Verhalten prägen Strukturen, Strukturen prägen wiederum Menschen.
Wir kreieren individuelle Stukturen, mit funktionierender Interdisziplinarität.
Von traditionell zu modern zu postmodern zu integral, Squads, Hubs, Hooks – wir finden den richtigen Change passend zu Ihrem Unternehmen.
