Loading

Secrétaire médical.e Salarié.e d'une très petite entreprise (TPE)

Un syndicat, pour quoi faire ?

Depuis 2012, des élections ont lieu dans les très petites entreprises (TPE) pour déterminer quels syndicats sont représentatifs au niveau national, en particulier dans la branche professionnelle des cabinets médicaux. Ces syndicats peuvent ainsi négocier au niveau de la convention collective de nouveaux acquis sociaux pour les salarié.es et défendre leurs droits.

83 000 salarié.es concerné.es

Ce sont plus de 4,5 millions de salarié.es de TPE qui sont concerné.es et parmi eux, 83 000 salarié.es de la branche des cabinets médicaux.

Dans les entreprises de moins de 11 salariés, il n’y a pas de section syndicale, parfois même pas de délégué.e du personnel, et pas de CSE (comité social et économique) pour représenter le personnel auprès de l’employeur et défendre le droit du travail…

Que peut faire la CFDT ?

La CFDT, c'est le lien de solidarité manquant aux salarié.es des cabinets médicaux, souvent isolé.es. En effet, même si certaines structures peuvent avoir des sections syndicales ou des instances représentatives du personnel, les autres ne doivent pas être seules, et la CFDT est là pour créer ce lien.

Ne pas être seul.e ! intégrer un collectif...

Elle vous accompagne dans toutes vos démarches, vous informe régulièrement sur vos droits, vous conseille et vous renseigne, vous défend en organisant une défense juridique personnalisée, et vous assure professionnellement. La CFDT est le seul syndicat à vous offrir une couverture des frais engagés dans une procédure pénale contre un.e salarié.e dans le cadre de son exercice professionnel.

C’est votre voix qui va permettre à la CFDT d’être représentative au sein de la branche afin de défendre au mieux vos intérêts individuels et collectifs.

Un métier...

Les secrétaires médical.es ou les assistant.es administratifs.ves du cabinet médical font le lien entre le professionnel de santé et les patients. Ils et elles exercent sous l’autorité du professionnel de santé et sont soumis.es au respect strict du secret médical.

Ils et elles ont en charge la gestion du planning, le secrétariat, l’accueil et la gestion des patients et des urgences. Ils et elles travaillent la plupart du temps pour plusieurs médecins.

Leurs activités principales consistent, dans le cadre de la relation avec les patients, à la prise de rendez-vous et à la gestion du cabinet, notamment de son espace d'accueil. Sur un plan administratif, ils et elles gèrent la correspondance du cabinet (électronique et postale), les messages transmis dans le cadre des échanges confraternels, établissent les comptes rendus médicaux et organisent le ou les agendas du cabinet.

Mais leur rôle peut être élargi à des tâches plus variées comme la réalisation des opérations comptables simples tels que l'encaissement des honoraires, la constitution des dossiers de demande de remboursement des caisses et mutuelles, le contrôle des remboursements, etc.

Dans la grille de classification, ils et elles évoluent du niveau 5 au niveau 9 (avenant 76 de la CCN).

Kit métier à télécharger ci-dessous

écrit pour vous ...

1.

La CFDT a obtenu la mise en place d'une nouvelle grille de classification permettant une réelle reconnaissance, sur la base de critères classants objectifs et opposables, permettant ainsi une évolution de carrière pour les secrétaires médical.es du niveau 5 au niveau 9 en fonction du poste occupé.

2.

La possibilité d’évolution par le biais de la formation au certificat de qualification professionnelle (CQP) d’assistant.e médical.e permet une évolution de poste, mais également de salaire.

3.

Malgré l’absence d’accord national sur un régime de complémentaire santé, la CFDT veille à un pilotage du régime de prévoyance, c'est-à-dire à un suivi de ce régime, en limitant notamment les augmentations de la cotisation prévoyance.

1.

Une augmentation réelle et décente des minima salariaux de la convention collective.

2.

Un véritable déroulement de carrière et une reconnaissance de l’expérience professionnelle.

3.

Un accès à la formation professionnelle pendant le temps de travail.

4.

La mise en place d’un accord collectif national de complémentaire santé, et la mise en place d’actions comportant un haut degré de solidarité pour les salariés.

5.

La mise en place de formations pour les salarié.es afin de leur assurer des déroulements de carrière et des évolution de poste tout au long de celle-ci.

Formation professionnelle : L'OPCO des entreprises de proximité

-.-

Site de mise en place de la nouvelle classification et de la CPNEFP des Cabinets médicaux :
A propos de la grille de classification de la convention collective + outil de calcul :
Je me pose des questions sur l'adhésion à la CFDT…
Qu'est-ce que la CFDT peut m'apporter ?

-.- Contact -.-

Stevan Jovanovic

  • Secrétaire fédéral en charge du secteur de la santé en libéral

-.-

Votre syndicat départemental

  • Partout en France et dans les DOM-TOM - 101 syndicaux départementaux

Credits:

Fédération CFDT santé-sociaux - Burger/Phanie