Fachkräftemangel, Interkulturalität und Diversity-Management: Schlagworte, die in den letzten Jahren wieder und wieder in den Medien und in Fachpublikationen auftauchen. Zunehmend vielfältig ist die deutsche Arbeitswelt spätestens seitdem in den 1950er und 60er Jahren in Ost- und Westdeutschland Arbeitskräfte aus dem Ausland angeworben wurden. Mit dem Verein „Charta der Vielfalt“ gibt es seit 2010 sogar eine Organisation unter der Schirmherrschaft von Bundeskanzlerin Dr. Angela Merkel, die sich für die Verankerung von Vielfalt in der deutschen Wirtschaft und Gesellschaft einsetzt.

Inwieweit trägt Vielfalt zur Steigerung von Arbeitserfolgen und zur Verbesserung des Arbeitsklimas in Unternehmen und Verwaltungen bei? Wie können Unternehmensstrukturen kultursensibel gestaltet werden? Welche Kompetenzen brauchen Mitarbeitende? Wie gestaltet man Kommunikationswege zu Kundinnen und Kunden?

Auf unserer diesjährigen Fachtagung „Kulturelle Vielfalt in der Arbeitswelt“ zeigten wir Ihnen grundlegende Elemente interkultureller Öffnung von Institutionen und Unternehmen sowie konkrete Praxisbeispiele und regionale Unterstützungsangebote.

Wir freuen uns sehr, das Herrn Dr. Hubertus Schröer vom Institut – Interkulturelle Qualitätsentwicklung in München auf unserer Fachtagung zu Gast war. Mit seinem Vortrag gab er einen ersten Einblick in die Idee und Umsetzung von interkultureller Orientierung und Öffnung. In Expertengesprächen tauschten sich regionale und überregionale Akteure der Arbeitswelt zum aktuellen Stand der interkulturellen Öffnung in der Verwaltung und in Unternehmen aus. Darüber hinaus erfuhren Sie, welche Chancen und Herausforderungen ein interkultureller Öffnungsprozess mit sich bringen kann.