Protección Laboral Seguridad en el trabajo

Importancia de proteger a sus trabajadores y los beneficios para la empresa.

Todos sabemos que los presupuestos son ajustados en el momento y el PPE puede ser costoso, pero es una inversión que es esencial para muchas empresas. En este artículo, naisa.es, trata de presentar un buen caso para la inversión de los EPI.

¿Cuáles son los requisitos legales para EPP?

Los empleadores deben usar equipo de protección personal como último recurso – se debe tratar de controlar estos riesgos en otras formas antes de recurrir a los EPI. Pero donde esto no se puede hacer, el Equipo de Protección Personal en el Trabajo Reglamento de 1992 establece que el EPP debe ser suministrado. Las Regulaciones también requieren que el EPP es:

Evaluar adecuadamente antes de su uso para asegurarse de que es adecuado para su propósito mantenidos y almacenados correctamente suministrado con instrucciones sobre cómo utilizar de forma segura utilizados correctamente por los empleados.

Así, por encima de todo lo demás, los empleadores tienen la obligación legal de proporcionar EPP, pero hay un montón de otras razones por las que deberían hacerlo también.

¿Cuáles son los beneficios de invertir en la EPP?

1. Evitar y reducir las lesiones y las enfermedades – EPI reduce los efectos de la lesión y puede prevenir los accidentes y las lesiones de ocurrir. Mediante la reducción de estos riesgos, las ausencias por enfermedad se reduce y el dolor de cabeza de los trámites y el tiempo involucrado en cerca de la señorita y RIDDOR de presentación de informes es evitado.

2. Cumplir legales de seguridad y salud las obligaciones de evitar los accidentes, las investigaciones y los enjuiciamientos.

3. Buscando después de que los trabajadores – Saludables y seguros a los trabajadores también están felices y productivas. Mantener a su personal felices resultados en el aumento de la productividad, más alta la moral del personal, menor rotación de personal y la reducción de las ausencias por enfermedad. Las empresas que adoptan las mejores prácticas también atraer a nuevos talentos y crear lealtad a la marca mediante el envío de una imagen positiva a los clientes.

4. Evitar HSE investigaciones – por mantenerse al día, evitar las actuaciones (para la empresa y sus Directores), las multas y los honorarios legales, compensación de pagos y los costos para el negocio de los asociados de la mala prensa.

5. Ahorro de costes – el dinero invertido en el EPP es cubierto por el ahorro obtenido a partir de otros beneficios tales como la reducción de la rotación de personal, una reducción en las ausencias por enfermedad y evitar los gastos relativos a los juicios.

Created By
Carlos Carrion
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