■理念

『利用者本位とは何かを考え続ける』

相手の立場に立って考え、手助けをするのが私たちの仕事です。

毎日を心地よく過ごせるように、加齢とともに変化するライフステージに合わせたサービスを行うことがSubaruの理念です。

20年以上の実績のある会社で、今回、募集の事業は、羽曳野市内では一番大きな事業所になります、ご利用者は300人、職員は約200人。合わせて約500人と繋がり、平均家族3名とすれば、約1,500人の生活に深く関わっています。

利用者の変化に合わせ、利用者本位とは何かを考え続けていると、働く人の幸せとは何かを考えることにもなります。

利用者支援を通して、働く人の経験の質も高めていきます。

すべての人が豊かに、いきいきと生活していけるように、これからも、考え続け、諦めずに創意工夫していきます。

■Subaruの使命

福祉のイメージを高め、地域で最も必要とされる会社になる。

■行動指針

上記にある理念を具現化する基盤として行動指針があります。

常に前進、常に改善

皆様に“喜んで頂く”ことが私たちの使命であり、モチベーションとなる。

配慮や気づきが行き届いた、質の高いサービスを提供していくために、ご利用者、働くひとの立場に立って考え、常に前進、常に改善していきます。

プロフェッショナル・チームワーク

Subaruはひとり一人の強みを活かし、ベストを尽くす会社です。

“豊かな知識や人間性”と、“多様性を持ったグループの力”を最大限に発揮し、専門的なサービスを提供します。

障がいの理解・療育を進め、利用者さんも過ごしやすく、支援する側も支援しやすい、両方にとって良い環境をつくりたいと思っています。『強みを活かす』『強み＋環境』などは、利用者支援も、人材育成も同じだと思います。自己選択・自己決定の大切さも同じだと…。

利用者さんのことを考え続け、学びを通して、人を育てられる組織の風土、人材をつくっていきたいと思っています。

計画→実行→検証→仕組化

より良いサービスを、必要な時に提供できるように、「目的を明確にし、達成するためには何をしなければいけないのか考え、実行する（準備＝結果）」「人の意識を変えようとするのではなく、環境を整えることで行動が変わり、意識が変わる」考えにもとづき、具体的なプランをもとに実行し、仕組みをつくっていきます。

地域の中で最も必要とされる会社に！

Subaruは「福祉サービス」を提供しています。

常に相手の立場に立って考え、真摯な姿勢を持ち、「利用者本位のサービス」を念頭に置き、

「利用者本位のサービス」を提供するために、働く人たちを大切にします。

福祉のネガティブなイメージを払拭し、将来に不安を持つことなくて定着できる会社を目指しています。

豊かな人間性を育んでもらい、結婚し、子育てをしながら働ける、職場復帰できる会社でありたいと思っています。

新卒採用・中途採用者に求めること

subaruは、利用者さんも、働く人も、豊かになれる職場を目指し、日々取り組んでいます。

『利用者さん、一緒に働く人とパートナーシップを築ける人材』『新しいことにチャレンジしていける人材』を求めています。

中途採用の方は、現状を客観視できることが強みの一つだと思います。

「こうする方がいいんじゃないか？」「うまく説明できないけど、何か気になる！」そういったことを思い発信しながら、１～２年目はスモールステップで色々なことを知る・経験する、３～４年目は自分で考え、仕事を進めていく、４年目～は…と、確実にステップアップしていって頂きたいと思います。

仕事ができる・できないは、適切な判断ができるか・出来ないかです。判断は、知識×経験から導き出されます。

より良い知識と経験を積み重ねて頂けるように、環境を整えさせて頂きます。