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Silke Wöhrmann, Autorin, Bloggerin, Herausgeberin

Fachbereich HRM, Personalentwicklung & Development, Personalmarketing & Recruiting, Eignungsdiagnostik & Persönlichkeit, Digitale Personallösungen

Seit meinem 5. Lebensjahr schreibe ich. Erst Buchstaben im Sand. Dann kleine Geschichten. Heute Artikel, Buchbeiträge, Bücher, Blogs.

Schreiben bedeutet: Erzählen. Gedanken so formulieren, dass Sie für andere verständlich und lesbar sind.

Es bedeutet, dass auch unorthodoxe Gedanken einen Weg in Köpfe finden können - um vielleicht an der einen oder anderen Stelle neue Ideen entstehen zu lassen, Altes oder Selbstverständliches in Frage zu stellen.

Schreiben ist für mich immer verbunden mit der Leidenschaft für Sprache, Ausdruck, für die Kommunikation mit Menschen.

HR Autorenherz - Gruppe auf LinkedIn

Autoren erscheinen in Literaturhinweisen oder oben/unten rechts hinter dem Artikel oder Buch oder Blog. Aber wer sind diese Menschen? Was bewegt sie, was veranlasst sie zu schreiben? In dieser Gruppe stellen sich Autorinnen und Autoren vor, die sich für HRM begeistern und begeistert dafür schreiben.

Unsere Ziele:

Mehr Nahbarkeit: Autorinnen und Autoren ein "Gesicht" geben.

Mehr Transparenz: HR darüber informieren, was und worüber aktuell geschrieben wird

Unsere Werte:

Wertschätzung, Redlichkeit, Wahrheit, Freundlichkeit, Respekt.

Unsere Themen:

HR, Personal, HRM, Human Resources Development, Personalentwicklung, Motivation, Personalpsychologie, Eignungsdiagnostik, digitale HR, Mitarbeiter, Personalbeschaffung, Personalauswahl, Führung, Potenziale, Talente, Training, Seminare, um nur ein paar zu nennen.

Blog HRM Inspiration

Noch nie war HR so gefragt, noch nie wurde HR so hinterfragt - und noch nie wurde HR so kritisiert. HR befindet sich in einem massiven Wandel und braucht dafür neue Ideen, Inspirationen.

Dieser Blog spricht Themen an - durchaus auch kritisch, provokativ, humorvoll. Lesen Sie ruhig einmal "rein". Vielleicht gefällt Ihnen ja, was Sie lesen.

Buch: Personalmarketing in 3D. Die vielfältige Disziplin.

Autoren u.a.: Prof. Dr. Uwe Peter Kannig - Marcel Rütten - Henner Knabenreich - Prof. Dirk Lippold - Dr. Hans-Jürgen Wilhelm - Heidi Habermann - Dr. Yvonne Glock - ...

21 Autoren schreiben aus 3 Perspektiven über die junge und vielfältige Disziplin des Personalmarketings: die Perspektive der Wissenschaft, der betrieblichen Praxis und der Sichtweise der Bewerber und Dienstleister.

Das Ziel des Buches „Personalmarketing in 3D“ ist, Ihnen eine spannende Vielfalt zu zeigen und Sie über die Welt dieser wachsenden Disziplin des Personalmanagements prägnant zu informieren. Dabei geht es nicht um „richtig“ oder „falsch“, es geht auch nicht um „So macht man das“. Wir möchten Ihnen durch erfolgreiche praktische Beispiele aus der Praxis, neue wissenschaftliche Erkenntnisse u.a. aus Psychologie, Neurowissenschaft, Betriebswirtschaftslehre

das Darstellen praxisorientierter Instrumente wie Social Media, Stellenanzeigen, Messen, Active Sourcing

durch das Einbringen der Sichtweisen von den Kunden - also Bewerbern und Dienstleister bzw. Drittanbieter des Personalmarketings

neues Wissen und konkretes Handwerkszeug beschreiben.

Dadurch erhalten Sie Handlungs- und Wahlmöglichkeiten für Ihre unternehmenseigene und individuelle Gestaltung des Personalmarketings.

In seinem Buchbeitrag <<Personalmarketing – die Perspektive der Wirtschaftspsychologie>> nimmt Prof. Kanning den Praktiker mit auf die wirklich wichtigen Wegstrecken. So sieht er im Dschungel der operativen Möglichkeiten erst einmal die bedeutenden Abgrenzungen zwischen Employer Branding und Personalmarketing, gutem und schlechten Personalmarketing, geeigneten und ungeeigneten Kandidaten. So kommt Licht ins Dunkel. Mit diesem Wissen werden Entscheidungen leichter und auf den Pfad der wirklichen Effektivität gelenkt.

Artikel Silke Wöhrmann

Wöhrmann, S.: Bullshit-Bingo oder Stellenanzeige? auf www.personaler.de

Anne Engelshowe im Interview mit Silke Wöhrmann; Salon der Guten. März 2019

Wöhrmann, S.: Titelthema: Liebe Deinen Schweinehund ! HSBA Magazin Jul 2018, Ausgabe 11

Wöhrmann, S. : Kritikgespräche führen, in: Arbeitshilfe online , Verlag Wolters Kluwer / personalwirtschaft

Wöhrmann, S. : Wie ticken Führungskräfte? Ein offener Brief an Mitarbeiter, in: editionf, Online Paper, 08.11.2016

Wöhrmann,S.: Da ist noch viel Luft nach oben. Umfrageergebnisse zur Studie „Wie erleben Bewerber Vorstellungsgespräche?“, in: Recruiting Guide 2018 , personalwirtschaft, Wolters Kluwer

Wöhrmann, S.: Warum Personaler keine Standardabsagen mehr schicken sollten, in: editionf, Online Paper

Wöhrmann,S.: Retten Sie Ihr Team: Wie Führung mit Ausnutzern umgeht in: firmenpresse.de, 24.04.2017

Wöhrmann,S.: So sehr setzt Stress unserem Körper zu, in: editionf, 22.03.2017

Wöhrmann, S. Auf Augenhöhe mit dem Nachwuchs, Fachteil Employer Branding, personalwirtschaft, Verlag Wolters Kluwer, 2016

Wöhrmann, S., in: HRM Inspiration :Gewollte und tatsächliche Botschaften. Was Immobilienmakler vom Personalmarketing lernen können. März 2019

Wöhrmann, S., Metzger, Y. J.: Was sagen Vertriebskräfte zum Coaching mit Pferden? in: Vertriebszeitung, 13.10.2016

Wöhrmann, S. , Mythos Teamfähigkeit – so schätzt man diese Kompetenz im Bewerbungsgespräch richtig ein, in: EditionF, Online Paper , 09/2016

Wöhrmann, S.: Wie ticken Bewerber? Ein offener Brief an Personaler, in: EditionF, Online Artikel , 09/2016

Wöhrmann, S. : Wie ticken Personaler? Ein offener Brief an Bewerber, in: Edition F, Online Artikel, , u.a. veröffentlicht als Liebe Bewerber, ich kann es nicht mehr hören, Online Artikel in Business Insider

Wöhrmann,S.: 5. Intensivpflegetag : Pflegekräfte finden, gewinnen, halten. in: physiotalk, 9/2016

Wöhrmann, S.: Fachkräftemangel in der Pflege – Tipps zum Active Sourcing im Gesundheitswesen, truffls online

Wöhrmann, S. Personalmarketing: Erzählen Sie uns doch einmal, warum Sie bei uns arbeiten möchten, XING, Online

Wöhrmann, S.: Vorsicht vor Muster-Bewerbungsanschreiben, in: editionF, 03/2016

Bücher und Buchbeiträge Silke Wöhrmann

Wöhrmann, S.: New Recruiting in: Handbuch PersonalEntwickeln, Wolters Kluwer, Köln, 2020

Wöhrmann, S.: VUCA und die Konsequenzen für das Human Resource Management, in: Handbuch PersonalEntwickeln, Wolters Kluwer, Köln, Juni 230. Erg.-Lfg. Juni 2018, S. 1-33

Wöhrmann, S.: Die Leistungsgleichung – Leistung durch Selfempowerment und Selfentpowerment, in: Handbuch PersonalEntwickeln, Wolters Kluwer, Köln, 2018, S. 1-49

Wöhrmann, S. Ahrendt, B. (Hrsg.): Personalmarketing in 3D, Die vielfältige Disziplin, Thurm Verlag, 2018

Wöhrmann, S., Potenzialanalyse inkl. Online-Tool in: Handbuch PersonalEntwickeln, WoltersKluwer, Ergänzungslieferung Nr. 208, 08/2016-2017

Wöhrmann, S. Selbstverantwortung in der beruflichen Weiterbildung; in: Handbuch PersonalEntwickeln, Wolters Kluwer, Ergänzunglieferung, 2013

Wöhrmann, S. Personalentwicklungsmarketing. in: Handbuch PersonalEntwickeln, 07/2014, 184. Ergänzungslieferung, Verlag Wolters Kluwer

Wöhrmann, S. Balance in der Führung – ein ganzheitliches Führungskonzept, in: Handbuch PersonalEntwickeln, Verlag Wolters Kluwer, 2015

Wöhrmann, S.:„Psychologische Bewerbungsstrategien“, bod Verlag 2009

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Silke Wöhrmann
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