Encuesta de clima 2° año de aplicación – Diciembre 2016

49 % de participación: La aplicación se llevó adelante entre los días 7 y 16 de diciembre del 2016. Tanto la participación total así como la incidencia de cada unidad fueron similares a la aplicación 2015

Conocimiento de los objetivos

93% considera que aporta al cumplimiento de los cometidos (2015: 89%)
  • 96 % de los encuestados conoce los cometidos de la OPP (2015: 93%)
  • 97 % conoce los objetivos de la UO en la que trabaja (Idem 2015)
  • 89% cree que el trabajo que realiza es importante para el país (Idem 2015)
  • 79% considera que aporta para mejorar la calidad de vida de muchas personas (Idem 2015)
76% manifiesta estar motivado con el trabajo que realiza (2015: 74%)
  • El 82% de los encuestados consideran que la OPP es un buen lugar para trabajar (2015 fue el 89%)
  • El 78 % de los encuestados considera que su UO es un buen lugar para trabajar (2015 fue el 88%)
  • 87 % evalúa su compromiso con la UO como muy bueno (Idem 2015)
  • 77% se siente orgulloso de trabajar en OPP (2015: 75%)
  • 74% tiene la intención de continuar trabajando en OPP (2015: 81%)
  • 67% considera que se desarrolla profesionalmente trabajando en OPP, mientras que el 53% se manifiesta positivamente al hacer la misma pregunta pero con énfasis a crece profesionalmente (2015: 68% y 42% respectivamente)

Capacitación y formación

56% considera que la inducción a la organización es adecuada (2015: 42%)
  • 71% recibe la capacitación necesaria para realizar su trabajo (2015: 69%)
  • 42% de quienes respondieron se sienten sobrecalificado para el trabajo que realiza (2015: 40 %)
54% considera que OPP es una organización que incentiva la capacitación y actualización permanente (2015: 36%)
  • 73% manifiesta apertura a la rotación dentro de otras Direcciones* (2015: 75%) * Para la respuesta a este punto se contempla el factor indiferente además del los afirmativos
  • 71% manifiesta contar con los procesos necesarios para realizar su trabajo (2015: 68%)

Comunicación y Liderazgo

  • 67% manifiesta tener acceso a la información que afecta para el desempeño del trabajo (2015: 70%)
  • 69% manifiesta que su jefe lo mantiene bien informado (2015: 71%)
  • 61% cree que los medios de comunicación utilizados en OPP son una buena fuente (Idem 2015)
  • 75% manifiesta tener reuniones de coordinación de equipo de trabajo (2015: 76%)
  • 55% manifiesta conocer en líneas generales lo que hacen otras Unidades de trabajo (2015: 67%)
74% conoce lo que su jefe espera en cuanto a su desempeño (2015: 73%)
  • 50% percibe interés por parte de la Dirección actual de OPP en considerar las inquietudes de las personas (2015: 61%)
  • 73% percibe que su trabajo es supervisado objetivamente (Idem 2015)
  • 72% considera que las evaluaciones no son instancias de retroalimentación adecuadas* (2015: 68%)* Para la respuesta a este punto se contempla el factor indiferente además del los negativos
  • 69% recibe devoluciones claras por parte de su jefe directo sobre la calidad del trabajo que realiza (Idem 2015)
  • 68% considera que su jefe directo tiene las características necesarias para ejercer la jefatura (2015: 66%)
  • 75% considera que su jefe tiene escucha activa (2015: 77%)
  • 84% considera fácil acceder a su jefe cuando lo necesita (Idem 2015)

Participación

91% considera bueno y muy bueno el vinculo con sus compañeros de trabajo (2015: 95%)
  • 66% participa en la toma de decisiones en su equipo de trabajo (2015: 71%)
  • 68% trabajan juntos para resolver los problemas (2015: 69%)
  • 81% siente que sus compañeros aprecian sus contribuciones (2015: 82%)
  • 69% percibe que en la Unidad están previstos los mecanismos para generar participación en el equipo (2015: 68%)

Infraestructura y procesos administrativos

94% conoce dónde acudir cuando se presentan problemas relacionados con asuntos administrativos (cobro, faltas, licencias) (2015: 92%)
  • 86% considera contar con herramientas, equipamiento y mobiliario necesario para desarrollar su trabajo y el 87% cree que son mantenidas de forma adecuada (2015: 85% y 86% respectivamente)
  • 93% conoce dónde acudir cuando se presentan problemas con sus tareas (2015: 90%)
  • 55% de las personas está de acuerdo con el sistema de control de presentismo actual (2015: 46%)

Beneficios

92% conoce los derechos y deberes de su vínculo contractual (Idem 2015)
  • 70% no hace uso de los beneficios que brinda OPP (2015: 78%)
  • Áreas de mayor interés en beneficios:

Otras: Guardería y flexibilidad parental en es lo que más se repite en 2016

Apartado

  • 72% considera que los contenidos brindados en la capacitación de Género ampliaron su conocimiento
  • El 95% considera positivo trabajar en la temática Violencia Psicológica en el Trabajo en la OPP y el 83% está en conocimiento de la existencia de un Protocolo de actuación ante situaciones de acoso laboral.
  • El 92% considera que el Ciclo de Charlas OPP se trata de una actividad positiva para el acercamiento de equipos de trabajo y difusión de experiencias.
  • El 64% de los encuestados están en conocimiento de la capacitación llevada a cabo en relación a habilidades blandas para mandos medios, propuesta derivada de la aplicación de la Encuesta de Clima 2015.
  • Así mismo, el 83% entiende que es beneficioso para su unidad esta capacitación para su superior.
  • El 82% entiende que las actividades similares a Pausa Activa (Gimnasia Laboral u otras) debieran de continuarse en OPP.

Credits:

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