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NovedadesENAMI octubre 2019

Productores mineros refuerzan prevención y autocuidado en taller de ENAMI

Para abordar la seguridad de los trabajadores al interior de las faenas mineras y responder inquietudes sobre cómo proceder ante una emergencia, el equipo de Fomento de la Empresa Nacional de Minería se reunió con el Sindicato de Pirquineros de Tierra Amarilla, representantes de las asociaciones mineras de Copiapó y de Chañaral, y el director del Sernageomin de Atacama, David Montenegro.

En la jornada, el Asesor en Prevención de Riesgo de ENAMI, Hernán Alcota, repasó las principales premisas sobre seguridad minera, además de consejos y pasos claves para evitar situaciones de riesgo que pueden enfrentar los productores al interior de las minas. La idea de la iniciativa – de carácter gratuito y sin inscripción previa – es evitar accidentes graves y fatales como los ocurridos en las últimas semanas en las minas San Antonio y Flor de Lirio en Atacama.

“Es muy importante para el pequeño minero este tipo de talleres, y en general, todos los productores de la comuna porque estas situaciones no deberían ocurrir”, comentó Juan Rojas, trabajador de la Mina San Antonio en la que hace algunas semanas ocurrió un accidente fatal. Asimismo, Rubén Delgado, de Mina Unión, apuntó a que “conversar sobre seguridad nos ayuda a evitar accidentes que puedan haber en la minería, no obstante se tiene que dialogar más, porque es un tema de nunca acabar”.

La jornada que se realizó en el Sindicato de Pirquineros de Tierra Amarilla se repetirá nuevamente en fecha y lugar por anunciar.

+ Comunidad: vecinos de ENAMI adquieren herramientas para potenciar su desarrollo integral

Concretando un nuevo trato con las comunidades, más cercano y proactivo, ENAMI ha ejecutado en el marco de su programa +Comunidad, diversos programas de capacitación a fin de entregar herramientas de emprendimiento a vecinos y vecinas de sus planteles productivos.

De esta manera, durante octubre finalizaron dos líneas de capacitación en las que participaron 50 habitantes de Paipote y Tierra Amarilla por un lado, quienes adquirieron conocimientos en materia fotovoltaica; y 39 estudiantes del Liceo Jorge Alessandri Rodríguez de Tierra Amarilla por otro, quienes sumaron técnicas de soldadura a sus capacidades competitivas.

Krishna Olavarría, estudiante del establecimiento tierramarillano, comentó que sentía un interés previo por la soldadura gracias a su abuelo, razón por la que se inscribió en el curso de ENAMI. Mientras, Karen Zamora, indicó tras obtener la certificación del curso mantención e instalación de paneles fotovoltaicos, que “viéndolo desde el punto de vista laboral, se hace mucho más atractivo por el impulso que se puede dar junto a otros habitantes de Paipote”.

Asimismo, y también en el marco del trabajo de relacionamiento comunitario, ENAMI inició hace unas semanas, talleres de formación de monitores de huertos orgánicos en la comuna de Tierra Amarilla y en las localidades de Paipote y El Salado. Instancias en la que participan alrededor de cien personas.

El gerente de Seguridad y Sustentabilidad, Víctor Olivares, valora el compromiso de la comunidad y destaca el trabajo colaborativo entre ENAMI, los municipios de Copiapó y Tierra Amarilla, así como el apoyo de entidades gubernamentales para materializar esta nueva línea de capacitación de la empresa.

ENAMI promueve entre nuevas generaciones interés en trabajar por la pequeña y mediana minería

Una activa participación y presencia mantuvo la Empresa Nacional de Minería en el VIII Coloquio Minero 2019, organizado por la Universidad de Atacama y los alumnos de su Departamento de Ingeniería en Minas. En charla magistral, el vicepresidente ejecutivo de ENAMI, Robert Mayne-Nicholls, presentó a la comunidad educativa y académica los desafíos en materia de fomento para la pequeña minería del país, además de relatar los principales objetivos estratégicos de la empresa para dar más desarrollo y transparencia a sus operaciones y avanzar hacia un mejor desempeño ambiental.

Asimismo, la Brigada de Emergencia de ENAMI hizo una demostración de sus equipos y herramientas utilizadas para atender situaciones de riesgo dentro del complejo metalúrgico en Paipote. Y en una dinámica jornada de Meet and Great, Mayne-Nicholls aconsejó desde su experiencia universitaria y laboral a estudiantes de último año de Ingeniería Civil en Minas de la casa de estudios.

Finalmente, y con el fin de mostrar el rol de ENAMI y entusiasmar a las nuevas generaciones mineras a trabajar por la pequeña y mediana minería, la empresa abrió las puertas a los estudiantes de la UDA y de la Escuela Técnico Profesional de Copiapó que asistieron al Coloquio Minero 2019 para participar de un recorrido técnico por las operaciones de la Fundición Hernán Videla Lira.

ENAMI participa en panel de XVI Conversatorio de REDEG: “Diversidad e inclusión”

Hablar e intercambiar experiencias en torno a la diversidad e inclusión fue el objetivo que reunió a distintas empresas, instituciones y organizaciones en una nueva jornada de conversación y diálogo multisectorial organizada por la RED de Igualdad (REDEG), organismo para la inclusión, equidad de género y diversidad con más de tres años de existencia.

En un panel de expertos conformado por representantes de la Asociación Internacional de Mujeres de la Industria Naviera y Comercio Internacional y la Asociación de Generadoras de Chile, entre otros, el Gerente de Recursos Humanos de ENAMI, Fernando Ramírez, compartió la experiencia de ENAMI al mencionar que las empresas están siendo desafiadas a trabajar con mayor determinación para corregir las asimetrías en el mundo laboral.

“El sector de la minería es un rubro bien masculinizado. Las primeras mujeres empezaron a entrar en las mineras en la década del 90’, por una ley que se derogó en 1996, la cual impedía el ingreso. El aumento en nuestra dotación no ha sido casual, ha sido por necesidad. Alrededor de 40% de la fuerza laboral es femenina; si las empresas mineras seguían apuntando solamente a los hombres, estaban perdiendo un 40% de potenciales talentos para incorporarlos en sus empresas. En ese sentido, las empresas mineras no competimos por el resultado, sino por el capital humano. Para nosotros en un tema de negocio que está asociado a nuestra planificación estratégica”, afirmó el ejecutivo.

En la actividad que contó con la presencia del ministro de Energía, Juan Carlos Jobet; y la ministra de la Mujer y la Equidad de Género, Isabel Plá; la directora ejecutiva REDEG, Lilian Denham, hizo un llamado a establecer amplios y transversales acuerdos sobre igualdad e inclusión laboral.

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