Olympes de la Parole : les femmes dans le numérique difficultés et solutions pour l'égalité

Dans plusieurs secteur du numérique les inégalités sont encore grandes. Le numérique est un secteur encore fortement masculin, les métiers du numérique sont pour la plupart crées par des hommes.

Dans le secteur du numérique l'image de la femme est très mauvaise. Le milieu du numérique est dit comme un secteur "masculin". Et de plus, inconsciemment nous éloignons les femmes des sciences et des maths en considérant que les nombres sont plus pour les hommes. Les conséquences sont que les filles n'ont pas assez confiance en elles pour se diriger vers des domaines mathématiques et donc vers le numérique.

L'image de la femme n'est pas du tout valorisée par le net. Il suffit de chercher le mot femme sur google pour tomber sur des images de femmes en sous-vêtements.

" A ce rythme là, il faudra attendre 2080 pour atteindre la parité entre chercheurs et chercheuses au CNRS en sciences dures, et 2075 pour les écoles d'ingénieurs." Najat Vallaud-Belkacem

Les femmes représenteraient 53 % des internautes. Alors qu'elle ne représentent que 33 % des employés des métiers du numérique contre 53% tous secteurs professionnels confondus.

Solutions proposées pour arriver à une sorte d'égalité homme/femme dans les métiers du numérique: il faut...

1. Comme nous le disions, encourager les jeunes filles dans les filières scientifiques pour que celles ci aient plus confiance en elles et rejoignent les rangs du numérique.

2. Encourager aussi les hommes à s’occuper plus des travaux ménagers pour que les femmes aient plus de temps pour se consacrer à leur travail.

3. Encourager les femmes à prendre des responsabilités pour qu'elles puissent avoir plus confiance en elles.

4. Lutter contre la précarité et pour l'égalité salariale.

5. Sensibiliser au partage d'une culture de l'égalité.

6. Valoriser la paternité, Pour que les femmes aient plus de temps à consacrer à leur travail.

7. Encourager la mixité dans les métiers du numériques.

8. Sensibiliser les managers aux préjugés sexistes.

9. Fixer des objectifs de recrutement.

10. Sensibiliser les jeunes filles aux préjugés sur l'univers du numérique.

11. Organiser des formations par apport au numérique, dés le plus jeune âge en encourageant particulièrement les filles.

12. Améliorer l'estime d'elles même chez les femmes, pour qu'elles osent plus s'imposer dans l'univers du numérique.

13. Essayer d'améliorer l'image de la femme que donne internet.

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