Leadership young Summer Camp Il primo campo estivo in Italia per giovani Leader

Perchè

Noi crediamo che ogni adolescente abbia la necessità di poter riconoscere e sviluppare le competenze chiave per diventare un leader efficace.

Perché ogni adolescente, indipendentemente da cosa farà, l'importante è che abbia la possibilità di accedere a risorse e strumenti che lo guideranno nella sua crescita, nella vita e nel lavoro.

l'idea

Il Leadership Young Summer Camp è un modello formativo studiato per adolescenti ed è strutturato come un sistema operativo di un computer, migliora le prestazioni di tutti gli altri programmi.

" Non tutti hanno lo stesso talento, ma tutti dovrebbero avere pari opportunità di sviluppare i propri talenti". John F.Kennedy

il focus

Il Leadership Young Summer Camp rafforza nei ragazzi la necessaria fiducia in se stessi, allenando in apposite sessioni, facilitazioni, giochi e attività sportive le competenze di cui le nuove generazioni hanno bisogno per prosperare nella vita e nell'economia del 21° secolo.

i leader sono i creatori della loro vita

COSA

Il Leadership Young Summer Camp è un'intensa esperienza formativa di 7/10 giorni per gruppi di giovani adolescenti di età compresa tra 11 e 13 anni e 14 e 17 anni.

fai qualcosa ora che fara' la persona che sarai domani, orgoglioso di essere stato la persona che sei oggi

LA STRATEGIA EDUCATIVA

Il Leadership Young Summer Camp non è un formale Programma Educativo perché il contenuto è adattato ai bisogni dei partecipanti al fine di massimizzare l'apprendimento.

La nostra strategia educativa è centrata sul ragazzo/a, focalizzata sulle competenze, conoscenze e condivisione delle best practice apprese negli ultimi venti anni dal nostro team. Pertanto, il coinvolgimento dei ragazzi è cruciale.

LE CINQUE COMPETENZE CHIAVE

Quella del Leadership Young Summer Camp è una realtà impostata attraverso lo studio, il gioco e lo sport dove quest'ultimi non sono intesi come momenti di sola ricreazione ma come efficace metodo di apprendimento e di sviluppo delle cinque competenze chiave per la vita ed il lavoro di domani, quali:

PRENDERE DECISIONI
COMUNICAZIONE EFFICACE
PROBLEM SOLVING
CREATIVITA'
TEAMWORK

LE SETTE ABITUDINI DELLA LEADERSHIP

Ogni giorno faciliteremo 7 abitudini chiave per lo sviluppo della leadership personale. Le 7 abitudini sono una combinazione di principi universali, senza tempo di efficacia personale e interpersonale, come la responsabilità, la visione, l'integrità, il lavoro di squadra, la collaborazione e il rinnovamento, che sono laici in natura e comune a tutti i popoli e le culture.

Le 7 abitudini vengono trasferite ai ragazzi in un formato appropriato per età in tutte le giornate del Leadership Teen Summer Camp.

Essere Proattivo

Io sono una persona responsabile. Prendo l'iniziativa. Scelgo le mie azioni, atteggiamenti e stati d'animo. Non incolpo gli altri per le mie azioni sbagliate. Faccio la cosa giusta senza essere chiesto, anche quando nessuno sta guardando.

Inizia con la fine in mente (Sogno, Obiettivo)

Avere un piano: ho un programma e fisso degli obiettivi per raggiungerlo. Faccio le cose che hanno un significato e fanno la differenza. Cerco modi per essere un buon cittadino.

Mettere prima le cose importanti (Gestione delle Priorità)

Prima il lavoro, poi il gioco: passo il mio tempo su cose che sono più importanti. Questo significa che io dico di no a cose che so che non dovrei fare. Ho impostato le priorità, fare un calendario, e seguire il mio piano. Sono disciplinato e organizzato.

Pensare Win-Win (Terza Alternativa)

Tutti possono vincere: equilibro per ottenere quello che voglio con la considerazione per ciò che gli altri vogliono. Quando sorgono conflitti, cerco una terza alternativa.

Cercare prima di capire, per poi essere capito (Comunicazione Efficace)

Ascoltare prima di parlare: ascolto le idee ei sentimenti degli altri. Io cerco di vedere le cose da loro punti di vista. Ascolto gli altri senza interrompere. Sono fiducioso in esprimere le mie idee. Guardo le persone negli occhi quando si parla.

Sinergia

Insieme è meglio: io apprezzo i punti di forza degli altri e imparare da loro. Mi trovo bene con gli altri, anche le persone che sono diverse da me. Io lavoro bene in gruppo. Cerco le idee degli altri per risolvere i problemi, perché so che collaborando con gli altri possiamo creare soluzioni migliori di chiunque di noi può solo. Sono umile.

Affilare la lama

Essere in Equilibrio ci si sente meglio: mi prendo cura del mio corpo mangiando bene, fare esercizio e tenendo cura del sonno. Trascorro del tempo con la famiglia e gli amici. Imparo in molti modi e un sacco di posti, non solo a scuola. Trovo modi significativi per aiutare gli altri.

LE ATTIVITA'

Le cinque competenze e le sette abitudini sono facilitate attraverso vari tipi di attività di apprendimento (...)

#UnMattoncinoAllaVolta

DOVE

PENSARE, APPRENDERE, CRESCERE ... INSIEME

TRENTINO ALTO ADIGE
TOSCANA

QUANDO

ESTATE 2018
Strategic Consulting

Credits:

Created with images by Simon - "geisler range dolomites south tyrol" • Shawn Hogendorf Photography - "Summer Camp 2006" • DoraBorges - "colored ribbons tourism brazil" • www.hacienda-la-colora.com - "www.supercar-roadtrip.es Cap Ferret - Arcachon - Océan Atlantique - Picture Image Photography" • familymwr - "Photographers expand horizons in 2010 Army Digital Photography Contest 110311" • Mobilephotos@heidenstrom - "Celebrating new mates #fish #music #mysen @teamkraft" • mikesween - "puzzle game solution" • acelada336 - "lego wall splash" • shelley_shang - "team friends teamwork" • Garaigoikoa - "Fedaiako lakua, Süd Tirol" • Chiemsee2016 - "allgäu eisenberg bavaria" • francesco sgroi - "la nebbia di settembre" • Droid Gingerbread - "Calendar"

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