FIB Propuesta : Computación Monrenca Panamá

¿Que es FIB?

¿Qué encontrámos?

Debilidades

¿Cómo lo resolvemos?

SALARIO: DINERO QUE RECIBE UNA PERSONA DE LA EMPRESA O ENTIDAD PARA LA QUE TRABAJA EN CONCEPTO DE PAGA.
Este concepto ha evolucionado y los colaboradores también. En este tiempo el incentivo monetario es de corta duración y por esta razón es muy importante retribuir beneficios no monetarios a los colaboradores. Esto los hace altamente productivos y con un alto compromiso.
Integrar los objetivos de empresa con el bienestar social, personal,económico y motivacional de los colaboradores.
Fernando Calderón, director de Mercadotecnia de la bolsa de trabajo OCCMundial, explicó que los estudios más recientes indican:
  • El salario emocional hace felices a los empleados y llegan a ser hasta 300% más innovadores.
  • La satisfacción y motivación reduce en un 66% los días perdidos por la baja eficiencia o el incumplimiento de las metas y programas establecidos por las compañías.
  • Minimiza 51% el ausentismo por accidentes, incapacidades de trabajo o indisposiciones y problemas personales.

OBJETIVOS

  • Aumentar el compromiso de los colaboradores con la empresa.
  • El colaborador reciba un beneficio mas valioso que un aumento de salario.
  • Construir cultura de organización positiva.
  • Integrar los objetivos de empresa en pro bienestar no solo económico si no también, social, personal y motivacional de los colaboradores.
  • Desarrollar valor intangible a la organización convirtiéndola mas competitiva.

¿Cómo lo hacemos?

“Un trabajador feliz –motivado por el salario emocional– aporta 65% más energía a sus tareas diarias y está más comprometido con la empresa”. iOpener Institute for People &Performance
E.E. (Equilibrio Emocional): Ayuda a conseguir y alcanzar las metas profesionales de forma objetiva y además, aumenta el bienestar personal.
Espacio de experiencias:
  • Se elige un dia en el mes para realizar una pequeña reunión donde se hable de los logros, las dificultades y experiencias.
Un espacio para compartir con el équipo de trabajo.
Day by day:
  • Campaña de reciclaje interno.
  • Talleres: Lettering, redacción, ingles enfocado, risoterapia.
  • Teletrabajo.
  • Formación.
  • Espacios de distracción: Ping-pong, juegos de mesa, lectura.
  • Acceso a alguna plataforma de música.
  • Candy Friday.
Candy Friday: Viernes para regalar caramelos.
Actividades de integración: Mejora comunicación interna y trabajo en equipo.
  • Celebración dias festivos, Dia del niño, Halloween, San Valentín, Día del trabajador, fiestas patrias.
  • Deportes patrocinados.
  • Yoga empresarial.
  • Desayunos, tardes compartidas.
  • Mercadito de emprendedores.
  • Taller de cuerdas*
  • Grupos de innovación y creatividad.
Un estudio de la Organización internacional del Trabajo indica que en la Unión Europea se destina entre el 3 y el 4% del PIB a resolver problemas de salud derivados de la ansiedad laboral, problemas que en muchos casos podrían ser resueltos con menos presión y más reconocimiento.
MKT IN: ¡Enamoremos a nuestros colaboradores! Son clientes internos.
Colaboradores fieles y competitivos.
Boletín Semanal:
  • Nuevos compañeros.
  • Recomendaciones.
  • Columna libre.
  • Actividades de fin de semana.
  • Emprendimientos.
  • Nacimientos.
  • Creación de redes sociales para la comunicación del boletín.
Campañas internas:
Halloween
Cumpleaños
Día del Padre
Pre- San Valentín
Sorpresa
"The Great To Place Work"

Credits:

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