¿Qué encontrámos?
¿Cómo lo resolvemos?
Este concepto ha evolucionado y los colaboradores también. En este tiempo el incentivo monetario es de corta duración y por esta razón es muy importante retribuir beneficios no monetarios a los colaboradores. Esto los hace altamente productivos y con un alto compromiso.
Fernando Calderón, director de Mercadotecnia de la bolsa de trabajo OCCMundial, explicó que los estudios más recientes indican:
- El salario emocional hace felices a los empleados y llegan a ser hasta 300% más innovadores.
- La satisfacción y motivación reduce en un 66% los días perdidos por la baja eficiencia o el incumplimiento de las metas y programas establecidos por las compañías.
- Minimiza 51% el ausentismo por accidentes, incapacidades de trabajo o indisposiciones y problemas personales.
OBJETIVOS
- Aumentar el compromiso de los colaboradores con la empresa.
- El colaborador reciba un beneficio mas valioso que un aumento de salario.
- Construir cultura de organización positiva.
- Integrar los objetivos de empresa en pro bienestar no solo económico si no también, social, personal y motivacional de los colaboradores.
- Desarrollar valor intangible a la organización convirtiéndola mas competitiva.
¿Cómo lo hacemos?
E.E. (Equilibrio Emocional): Ayuda a conseguir y alcanzar las metas profesionales de forma objetiva y además, aumenta el bienestar personal.
Espacio de experiencias:
- Se elige un dia en el mes para realizar una pequeña reunión donde se hable de los logros, las dificultades y experiencias.
Day by day:
- Campaña de reciclaje interno.
- Talleres: Lettering, redacción, ingles enfocado, risoterapia.
- Teletrabajo.
- Formación.
- Espacios de distracción: Ping-pong, juegos de mesa, lectura.
- Acceso a alguna plataforma de música.
- Candy Friday.
Actividades de integración: Mejora comunicación interna y trabajo en equipo.
- Celebración dias festivos, Dia del niño, Halloween, San Valentín, Día del trabajador, fiestas patrias.
- Deportes patrocinados.
- Yoga empresarial.
- Desayunos, tardes compartidas.
- Mercadito de emprendedores.
- Taller de cuerdas*
- Grupos de innovación y creatividad.
MKT IN: ¡Enamoremos a nuestros colaboradores! Son clientes internos.
Credits:
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