FIB

FIB Propuesta : Computación Monrenca Panamá

¿Que es FIB?

¿Qué encontrámos?

Debilidades

¿Cómo lo resolvemos?

SALARIO: DINERO QUE RECIBE UNA PERSONA DE LA EMPRESA O ENTIDAD PARA LA QUE TRABAJA EN CONCEPTO DE PAGA.

Este concepto ha evolucionado y los colaboradores también. En este tiempo el incentivo monetario es de corta duración y por esta razón es muy importante retribuir beneficios no monetarios a los colaboradores. Esto los hace altamente productivos y con un alto compromiso.

Integrar los objetivos de empresa con el bienestar social, personal,económico y motivacional de los colaboradores.

Fernando Calderón, director de Mercadotecnia de la bolsa de trabajo OCCMundial, explicó que los estudios más recientes indican:

El salario emocional hace felices a los empleados y llegan a ser hasta 300% más innovadores.
La satisfacción y motivación reduce en un 66% los días perdidos por la baja eficiencia o el incumplimiento de las metas y programas establecidos por las compañías.
Minimiza 51% el ausentismo por accidentes, incapacidades de trabajo o indisposiciones y problemas personales.

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OBJETIVOS

Aumentar el compromiso de los colaboradores con la empresa.
El colaborador reciba un beneficio mas valioso que un aumento de salario.
Construir cultura de organización positiva.
Integrar los objetivos de empresa en pro bienestar no solo económico si no también, social, personal y motivacional de los colaboradores.
Desarrollar valor intangible a la organización convirtiéndola mas competitiva.

¿Cómo lo hacemos?

“Un trabajador feliz –motivado por el salario emocional– aporta 65% más energía a sus tareas diarias y está más comprometido con la empresa”. iOpener Institute for People &Performance

E.E. (Equilibrio Emocional): Ayuda a conseguir y alcanzar las metas profesionales de forma objetiva y además, aumenta el bienestar personal.

Espacio de experiencias:

Se elige un dia en el mes para realizar una pequeña reunión donde se hable de los logros, las dificultades y experiencias.

Un espacio para compartir con el équipo de trabajo.

Day by day:

Campaña de reciclaje interno.
Talleres: Lettering, redacción, ingles enfocado, risoterapia.
Teletrabajo.
Formación.
Espacios de distracción: Ping-pong, juegos de mesa, lectura.
Acceso a alguna plataforma de música.
Candy Friday.

Candy Friday: Viernes para regalar caramelos.

Actividades de integración: Mejora comunicación interna y trabajo en equipo.

Celebración dias festivos, Dia del niño, Halloween, San Valentín, Día del trabajador, fiestas patrias.
Deportes patrocinados.
Yoga empresarial.
Desayunos, tardes compartidas.
Mercadito de emprendedores.
Taller de cuerdas*
Grupos de innovación y creatividad.

Un estudio de la Organización internacional del Trabajo indica que en la Unión Europea se destina entre el 3 y el 4% del PIB a resolver problemas de salud derivados de la ansiedad laboral, problemas que en muchos casos podrían ser resueltos con menos presión y más reconocimiento.

MKT IN: ¡Enamoremos a nuestros colaboradores! Son clientes internos.

Colaboradores fieles y competitivos.

Boletín Semanal:

Nuevos compañeros.
Recomendaciones.
Columna libre.
Actividades de fin de semana.
Emprendimientos.
Nacimientos.
Creación de redes sociales para la comunicación del boletín.

Campañas internas:

Halloween

Cumpleaños

Día del Padre

Pre- San Valentín

Video Pre- San Valentín

Video San Valentín

Sorpresa

"The Great To Place Work"

Appreciate

Credits:

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