De Gelukkige Baan hoe krijg je een carrière met purpose?

In zijn boekje ‘Mooi Werk’ becijfert Ben Tiggelaar dat we gemiddeld 82.800 uur werken per mensenleven. Dat is 82.800 uur om een carrière te maken, 82.800 uur om je te bewijzen, 82.800 uur om je te ontwikkelen en iets bijzonders achter te laten. ‘Afwachten tot je werk vanzelf de moeite waard wordt, is dan geen serieuze strategie.’, aldus Ben Tiggelaar.

Stop met het ronddraaien in kringetjes en neem de goede afslag voor je carrière.

Steeds meer zoeken mensen naar werk waarin ze van betekenis kunnen zijn. Natuurlijk voor zichzelf, maar vooral ook voor anderen. De kreet: 'Waar kom ik mijn bed voor uit!' is steeds meer een graadmeter.

Make it count! was een oproep van een jonge Amerikaan toen hij te horen kreeg dat hij kanker had en het niet zou overleven. Make it count! schreef hij op een nieuwsblog. Maak er wat van. Eén van de tips die hij gaf was: 'Verspil je tijd niet aan werk waar je geen plezier aan beleeft.' En duizenden mensen reageerden op zijn verhaal. Ze herkenden zijn oproep. Make it count!

Overigens is het nadenken over je carrière niet alleen relevant voor jonge professionals. Je hebt 82.800 uur om er wat van te maken, en misschien ben je al een flink eind op weg. Goede reden om het stuur in eigen handen te houden.

Je hebt 82.800 uur voor je werkzame leven - make it count!

Nadenken over je carrière is eigenlijk behoorlijk lastig. Soms was het je studie die de richting aangaf, soms is je opvoeding die bepalend is (geweest) voor je keuzen en soms speelt nogal wat onbewust gedrag mee waardoor je op een plek belandt bent waar je nu bent.

Met name dat onbewuste gedrag is een sterke drijfveer voor ons als mens en het is goed om je daar meer bewust van te worden - juist ook in je carrière.

Eén ding is bij veel mensen wel duidelijk - velen van ons willen werken met purpose. Dat lees je bijvoorbeeld ook bij een groot onderzoek wereldwijd onder LinkedIn members 'Purpose at Work'. Voor alle ondervraagden was betekenis belangrijk en voor meer dan 50 procent van hen bleek het de primaire drijfveer. Deze groep, zo leerde eerder onderzoek, heeft in de regel meer plezier in het werk, is trouwer aan zijn werkgever en levert hogere prestaties. Maar daarvoor moeten ze wel in hun dagelijkse werk de behoefte aan zingeving concreet kunnen maken.

‘Purpose: not work for financial gain or personal status. But work to help others, contribute, or for personal fulfillment.’ - Jack Welch

In de workshop ‘De Gelukkige Baan’ ga je aan de slag met al je vragen over jouw carrière. Een uitstekende manier naar je eigen pad te kijken onder het motto: ‘Doe je de goede dingen, en doe je ze goed?’

We kijken heel concreet naar wat je nu doet, waar je vandaan komt en waar en hoe je je werkzame leven wilt werken. Met stevige oefeningen kijken we dus of jouw werk nog steeds vanuit een betekenisvolle manier gedaan wordt.

'Connecting employees with purpose brings measurable business impact.' - Purpose at Work

Ik geef de workshop ‘De Gelukkige Baan’ alleen in-company en bij de organisatie waar jij werkt. Waarom? Omdat nadenken over jouw carrière ook een verantwoordelijkheid is van een organisatie. Ik beschrijf die verantwoordelijkheid in het Manifest voor Organisaties met Purpose.

Samen kijken of je op je plek de goede dingen doet, samen kijken of je binnen de organisatie de kansen krijgt, samen kijken of de sporen nog gelijk lopen. Natuurlijk, jij bent verantwoordelijk voor je eigen leven, maar je geeft op dit moment een deel van die 82.800 uur aan een organisatie. Dus een gelukkige baan ontstaat altijd in samenspraak.

Leer kijken naar de richting die jij wilt gaan en de stappen die je daarbij gaat zetten in je carrière.

De workshop bestaat uit een ochtend- en middagprogramma. In de ochtend ga je aan de slag met richting bepalen voor jouw carrière. Dit heb je thuis al voorbereid aan de hand van een opdracht. Tijdens het ochtendprogramma krijg je inzicht en bovendien ontvang je voldoende materiaal om je carrière verder te onderzoeken na deze dag.

In het middagprogramma kijk je intensief naar alle vragen en richtingen die je nu zelf hebt onderzocht. Zo zet je een heldere lijn (stappenplan) uit voor jouw carrière.

Korte inhoud van de workshop: Verbeelden van je carriére - wat ‘zie’ je in je eigen film? Je leert overzicht te maken, zowel bewust als onbewust. Wat was belangrijk, wat is belangrijk? Bekijk het portret van Marius Smit eens dat ik maakte van hem, en hoe hij vertelt over zijn keuzes.

Wanneer deed en doe jij 'groots' werk? Met andere woorden, wanneer was en ben jij dat werk aan het doen dat bij je past? Dit levert concrete en soms confronterende inzichten op.

Kun je met de inzichten die je nu hebt ook lijnen trekken? Dat gaan we letterlijk doen - visueel maken - en in de plannen die je voor jezelf op gaat stellen. Welke stappen zijn er nodig? Natuurlijk kijken we ook naar verleden, heden, toekomst. Dat doen we door een ietwat eigenzinnige formule die ik al jaren gebruik: W = Z x M x T (werk = zelfinzicht x missie x talent).

Ook is er aandacht voor de unieke ©GroeiFactor test - zo kun je zien of je huidige werk je nog voldoening geeft, maar kan de organisatie ook met je meekijken of je ook genoeg uitdaging krijgt. En spelen we het ©Reflectie Vierkant Spel.

Uiteindelijk sluiten we af met een persoonlijk plan. Aan de slag.

'It also enhances the competitiveness of organizations and all the time helps build more sustainable communities in which we all operate and our employees live and work.' - Manpowergroup

Deze workshop 'De Gelukkige Baan' is heel praktisch en focust zich op hoe je naar het pad van jouw carrière kunt kijken. Waar is mijn punt op de horizon? Hoe verbind ik tussenliggende stappen aan elkaar? Kosten zijn 295,- p.p. (ex. btw en locatiekosten). Groepsgrootte max. 10 personen.

De workshop wordt gegeven door Ron van Es, adviseur bij Work and Purpose. 'Zelf heb ik veel theater ervaring opgedaan en ben daarna 15 jaar regisseur geweest van tv programma's en bedrijfsfilms. Met het maken van die laatste films zo'n beetje bij alle grote organisaties binnen geweest. Daarna via mijn studie Psychosynthese (Mens & Organisatie) de organisaties zelf ingerold. Jarenlang de HR kant gezien, organisaties geadviseerd, management getraind en veel medewerkers gecoacht.'

Check ook mijn blogs over purpose in je werk.

Ron van Es is ook initiator Purpose People - partner Young & Rebel - founding partner Purpose Connection.

Report Abuse

If you feel that this video content violates the Adobe Terms of Use, you may report this content by filling out this quick form.

To report a Copyright Violation, please follow Section 17 in the Terms of Use.